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근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지
Ⅱ 정당성 요건
Ⅲ 노동부장관에의 신고
Ⅳ 경영상 이유에 의한 해고근로자의 보호
Ⅴ 본조 위
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해석에 있어 실질적이고 엄격한 해석의 요청과 함께 국가의 의무가 크게 부각되고 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 정리해고의 정당성 요건에 의한 제한
Ⅲ. 기타 정리해고의 제한 및 근로자 보호
Ⅳ.不當한 經營上 解雇의 效果
Ⅴ.結
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근로자 건강보호사업을 지속적으로 추진하였다. 그리고 국내외 노동환경의 변화에 대응하고 21C 산업안전보건 선진국을 지향하는 중장기 발전방향을 설정한 『제1차 산업재해예방 5개년계획(2000～2004)』을 수립하였다.
한편 국민생활과 기업
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일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건
Ⅲ. 경영상 해고에 대한 근로자보호
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근로자 직업생활지원 확대
5. 중증장애인 고용 확대
1) 표준사업장 설립지원
2) 중증장애인 직업재활시설 지원
3) 장애인 직업재활시설 연계고용 활성화
4) 중증장애인의 직업영역 개발?확대 지원
5) 중증장애인 고용활성화를 위한 제도 개
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근로자 특성별 주당 근로시간 28
5-1. 우리나라의 최저임금제 실시 현황 29
3-1. 완전경쟁노동시장에서의 최저임금제 효과 9
3-2. 충격효과 모형에서의 최저임금제 효과 11 제 1장 서 론 ………………………………………………………………
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근로자와 공공부문 근로자를 최저임금 적용대상으로 정하고 있다. 미성년자 또는 장애인, 견습공 및 직업 훈련을 받고 있는 청년 노동자에 대해서는 최저임금이 일정 정도 감액되어 지급된다. 외판원 같이 실질 근로시간 측정이 어려운 근로
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근로계약을 대리할 수 없다고 되어 있다(근로기준법 제 67조).
이와 같이 아동의 유해노동으로부터 보호를 법률로 규정하는 것은 아동발달의 관점에서 아동에게 교육과 놀이의 기회를 충분히 보장하고 정상적인 성장 발달을 도모하고자 하는
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시간을 초과하지 못한다(제67조: 개정 2003)고 규정하고 있다.
또 아동복지법(2003) 제29조에도 아동에게 구걸을 시키거나 아동을 이용한 구걸행위 등을 금지한다고 규정하고 있다. 이와 같이 아동을 연소 노동으로부터 법률로 보호하는 것은 아
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시간제도
3) 육아휴직제도
4) 보육제도
5) 가족친화 환경조성제도
4. 맞벌이가족정책의 방향
1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립
(1) 성인지적 정책 및 관점 확립
(2) 가족친화적 환경조성
(3) 시간제 근무 및 여성고용할당제
(4) 육아에
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