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근로를 금지하거나 제한하여야 한다.
근로를 금지 또는 제한 받은 근로자가 건강을 회복한 때에 사업주는 해당 근로자를 지체없이 취업시켜야 한다. 위반 시 임금전액책임을 지는 것으로 본다.
2. 유해위험 작업의 근로시간 제한 (46조)
사업주
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근로관계 등 고용문제도 신속히 정리될 수 있을 것이다. 구조조정과정의 고용조정문제는 한편으로는 구조조정을 원활하게 해야하는 과제와 다른 한편으로는 구조조정과정에서 근로자들을 보호해야 하는 과제를 동시에 갖는다. 따라서 정부
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구성비 23
4-12. 제조업의 월평균 이직률과 근속기간 추이 25
4-13. 근로자 특성별 주당 근로시간 28
5-1. 우리나라의 최저임금제 실시 현황 29
3-1. 완전경쟁노동시장에서의 최저임금제 효과 9
3-2. 충격효과 모형에서의 최저임금제 효과 11
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보호법이 있지만 아직까지는 미흡한 부분이 많다. 이런 미흡한 부분들을 시정해야한다. 그뿐만 아니라 근본적인 해결책이라고 볼 수 있는 노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우
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일반고용을 지향해야하나, 중증장애인의 경우 보호고용을 위한 다양한 형태의 작업장을 마련해야한다며 표준사업장 건립의 당위성을 역설했습니다.
그러나 실제 표준사업장의 장애인의무고용 규정을 보면 복지공장과 똑같이 상시근로자의
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보호가 상대적으로 비정규직의 지위를 약화시키는지도 면밀히 검토해야 할 것임. 특히 정규직 근로자의 보호강화가 비정규직근로자의 보호에 장벽이 되어서는 안된다.
④단위시간을 기준으로 한 노동비용측면에서 정규직과 비정규직 사이
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보호법의 문제점은 지금 당장 한 순간에 해결 될 순 없다. 하지만 모든 국민이 자신의 일이라 생각하고 문제제기를 한다면 어느 순간에는 선진 복지국가의 모습을 찾을 수 있지 않을까 생각한다.
이번 과제를 통해 우리가 학교 수업에서 배우
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근로자의 쟁의행위에 대하여는 그 실절적인 위법성을 판단함에 있어서는 형법과는 이질적인 勞動法規範도 考慮하지 않으면 안된다는 主意的 規定이다.
) 林鍾律, 前揭「爭議行爲와 刑事責任」, 91-92면; 林鍾律, 前揭勞動法, 189면 참조.
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시행될 수 있도록 노사간에 노력이 필요할 것이라고 생각한다. 1. 비정규직보호법이란?
2. 비정규직의 현황
3. 노동시장유연화 정책이란?
4. 노동시장유연화가 노사관계에 미치는 영향
5. 노동시장유연화 정책에 올바른 방향
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5) 가족경계의 문제
6) 가족의 해체
7) 자녀 보호 양육문제
8) 결식아동의 증가
9) 노인의 유기
10) 소년소녀가장의 증가
5. 사회복지적 접근법
1) 정책적 접근법
2) 전문적 접근법
3) 예방적 접근법
Ⅲ. 결론
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