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근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인적자원의 개발 및 활용 확대
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
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노동시장구조와 성차별적인 조직문화가 팽배한 상황에서 제도도입은 다양한 계약대체와 탈법·불법으로 인하여 그 효과가 반감할 수 있음을 인식하여야 한다. 거래비용을 낮추는 방안으로 법조항을 명확히 하고 법의 최소기준을 단합 혹은
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효과유발됨을 자각하여야 하겠다.
그리고, 공장 내 지속적인 생산성향상을 위하여서는 전술한 바와 같이 생산성의 의의와 효과의 올바른 기업문화적 이해와 생산성향상 실시상의 장애요인의 사전제거 그리고, 이론적 생산성향상원리의 적용
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노동력이 경제의 다른 부분으로 원활하게 이동할 수 있도록 사업의 방향을 재설정 할 필요가 있다. 또한 휴업이나 근로시간단축, 휴직의 소극적 고용유지에 지원되는 지원금의 액수를 줄이고 훈련이나 인력재배치, 종업원 인수 등의 적극적
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당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건
Ⅲ. 경영상 해고에 대한 근로자보호
Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효과
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노동정책과 여성정책의 연계강화
각 부처 인적자원관련 정책 수립 시 여성인력정책 고려하도록 하는 기본지침 마련 및 협조요청
참고문헌
김진애 : 세상을 바꾸는 여성 엔지니어, 생각의 나무, 2004
김미숙·최지희 : 지식기반사회의 여성 직업
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효과를 노린다는 취지로 추진돼 2 001년말 국회에 통합법안까지 제출됐지만 개성공단 조성과 행정수도 이전, 국민임대 주택 100만가구 건설 등 새 사업이 생긴데다 통합시 부작용이 감안돼 백지화됐다.
철도 역시 참여정부가 들어선 뒤 민영화
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근로시간단축 등이 현실화되어야 할 것이다. 가족정책
Ⅰ. 가족정책의 개념 및 현황
1. 가족정책의 개념
2. 가족정책 현황 및 문제점
1) 가족정책 현황
2) 가족정책 문제점
Ⅱ. 가족정책의 방향
1. 가족에 대한 사회적 책임 강화
2.
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근로시간단축을 노사의 입장보다는 정부주도로 정책적인 차원에서 추진하였다는데 그 특색이 있다. 이 과정에서 임금삭감 없이 근로시간을 단축하고 그 임금인상 효과분을 개별기업이 부담하게 함으로 결과적으로는 노동생산성을 하락시켰
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근로시간이 40시간 이하인 사업장의 경우 역시 법정 노동시간 단축에 따른 노동조건 개선효과는 발생치 않으므로 다른 저하된 근로기준법 개정 사항들의 적용도 없다고 보아야 할 것이다. 단, 법정근로시간 단축이 주5일제로 인식되고 있는
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