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근로일수에 대한 출근율에 따라 산출된 일수에 당해 사업장의 연간 총 소정근로일수에 대한 출근일수 비율을 곱하여 산정하여야 한다.
(3) 법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는 기간 : 소정근로일수 계산에는 포함하되,
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단체협약 (단체협약 의의, 단체협약 기능, 단체협약 법적 성질, 단체협약 성립, 단체협약방식, 단체협약 당사자, 단체협약 효력, 단체협약 규범적 부분, 단체협약 채무적 부분, 단체협약 평화의무)
Ⅰ. 총설
1. 단체협약의 의의
근로자
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근로제공이 없는 경우 특히 쟁의행위시 근로자에게 임금을 제공할 수 있는 이론적인 근거로 기여한 바 크다. 그러나 判例에서도 밝힌바 현실적으로 복잡한 임금체계에서 임금의 성질을 근로계약의 내용에 따라 나누기 어렵고 또 양분할 법적
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근로일수의 개근여부와 상관없이 주어야 한다.
2. 생리현상 없는 여성근로자
1) 생리휴가의 부여 여부
임신 중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를 부여해야 한다는 견해도 있으나, 생리휴가는 그 성질이 여성의 생리를 전제로
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지의 급료 및 퇴직금 상당액인 위 금원의 지급을 구한다는 주장에 대하여, 정년규정은 당해 사업장에 있어서 근로자가 제공하는 근로의 성질, 내용, 근무형태 등 제반여건에 따라 합리적인 기준을 둔다면 같은 사업장 내에서도 직책 또는 직
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근로계약을 반복 갱신함으로써 해고예고규정을 고의적으로 회피하려는 탈법행위에 대하여는 근로기준법 제35조가 적용되지 않아야 할 것이다.
2. 근로관계의 성질상 적용제외
1) 퇴직
해고예고제도는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방
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함. - 상병보상연금의 최저수준을 최저임금의 100%를 기준으로 산정하던 것을 최저임금 100/70으로 상향조정 한다. <상병보상연금 급여표>
㉳ 장의비
- 근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 그 장제에 소요되는 비용으로 실비의 성질을 가지
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근로자의 개별적 지위 관점에서 종업원인 동시에 노동 조합원
노사관계 구조적 측면에서 개별적, 집단적 노사관계 상존
노사관계 성질 측면에서 협력적, 대립적 노사관계 상존
노사관계는 경제적 관계인 동시에 사회적 관계
노사관계
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성질상 강행규정성이라고 볼 수는 없고 노사가 합의로 자율적으로 환경변화에 대비하는 임금체계 개편을 결정하면 된다. 일반적으로 정년보장형 임금피크제의 경우 기존 근로자들의 권리를 침해하는 것으로 취업규칙의 불이익 변경으로 볼
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근로와 동일한 법적 규율을 받게 된다. 따라서 노동3권도 민간부문의 근로자와 똑같이 향유한다. 그리고 공무원들도 그 직무수행에 있어서 특별한 의무가 부여되기는 하나, 그것을 이유로 노동3권이 박탈되는 것은 아니고, 다만 직무의 성질
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