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해지(변경)을 방지 할 수 있음
상기와 같이 하수급인이 가지는 의무와 권리에 대해 확인하였으며, 수급인의 불법·불공정하도급 행위에
대해서는 지체 없이 발주자에게 제보 하도록 하겠습니다.
2024. 05. 22.
소속: 성명 : (서명)
사 진 대 지
공
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계약종료로서 해고인가?
묵시적으로 근로계약이 자동 연장되었다고 보아야 하는가?
부당노동행위가 있었는가?
‘정년으로 인한 계약종료로서의 해고인가’에 대한 의견
정년으로 인한 계약종료라면 계약당시 이미 정년이 지난 근로자 이였
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법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
임신 중인 근로자에게 사용자는 시간외 근로를 하게 하여서는 안된다. 그러므로 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없다. 만약 임신한 여
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근로자의 보험료 부담 여부와 방법
산재보험제도는 근로자가 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당했을 경우에 사업주가 근로기준법
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해 전담 상담 서비스를 마련하여 가족들과의 관계를 잘 유지하도록 하며, 자신의 발전 문제들을 상의할 수 있도록 해야 할 뿐만 아니라 기본권을 박탈당하고 있는 근로 아동을 위해서는 법률적 또는 사회적 보호를 줄 수 있는 모든 대책이 계
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근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제됨
- 산업재해사고에 대한 급여는 근로기준법상의 산업재해에 대한 동일한 사유에 대하여 사용자의 이중책임을 면제하는 동시에 근로자도 이중으로 보상을 받지 못하도록 하였음
2) 민법 등 손해배상
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법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야 할 것이다.
<참고문헌>
국가인권위원회
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법 제23조 제1항은 「사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.」라고 규정하고 있는 바, 비정규직의 경우 계속 근로 희망이 있고 계속적으로 근로하여 왔을 경우, 근로계약 기간 만료
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법해설, 한국경제신문사
이상윤(2003), 노동법, 법문사
이승길(1999), 근로기준법
한국산업안전공단(1996), 산업안전보건(제조), 정양사
한국교육개발원(1999), 산업안전, 보건교육, 1999
한국산업안전공단(2001), 안전·보건교육 지도안, 우성
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해서도 정부는 2년 단위의 기간 설정에 대해 위에서 언급했던 상황이 발생할 것임을 인정하고 있다. 정부가 법안 심사소위에 배포한 자료에는 2년 단위의 기간 설정 은‘3년에 비해 교체사용의 가능성이 매우 높아져 비정규직 근로자의 고용
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