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법재판소는 근로자의 단결권규정을 근거로 소극적 단결권을 인정하였다. 우리나라의 경우도 소극적 단결권을 인정하는 것이 지배적인데, 그 근거로서 헌법 33조 1항의 단결권규정에서 찾는 견해와 결사의 자유 내지 일반적 행동의 자유에서
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연소 근로자(학업중단 청소년 포함)의 근로조건 보호해 준다
경제 활동 인구조사에 연소 근로자 만 18세미만 항목 추가, 임금 체불 등의 사례 방지, 학교 교육과정 및 교사 연수과정에 직업윤리노동관계법 등 내용 포함한다.
7) 가정의 교육적
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근로자들부터 해고를 하여야 하고, 근무성적 업무능력 등 사용자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 할 것임에도, 피고는 해고 대상근로자 선별기준을 마련함에 있어서 피고법인의 이해관계와 밀접한 사항들만을 반영
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근로기준법의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일 ․ 휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
* 각
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근로자를 대표하는 위원 및 지역주민을 대표하는 위원은 그 임기가만료되기까지는 이 영의 규정에 따라 각 관련단체가 추천한 위원으로 본다.
제3조【직장조합상임대표이사의 선출에 관한 경과조치】이 영 시행당시 직장조합 상임대표이사
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구속력(노조법 제 35조)
하나의 사업 또는 사업장에서 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. 이는
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법문사) 2004
7. 노동부 최저임금위원회-http://www.minimumwage.go.kr/ 1. 최저임금제란?
1) 개념
2) 목적
3) 최저임금제에 관한 경영계, 노동계, 정부계의 견해
2. 최저임금제의 운영실태와 효과
1) 최저임금제의 내용
2) 최저임금
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법시행규칙 제 6조 1항과 2항에 명시도니 소정의 서류를 갖추어 관할 시장, 군수 또는 구청장에게 제출하여야 한다.
3) 보육시설의 설치기준
보육시설은 11이상을 보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제 1장. 영육아보육법의 발전과정
(1)제 1차
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해 전달
④ 재정부담: 국가 및 지방자치단체
(4) 남녀고용평등법
① 대상: 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만 대통령령 이 정하는 사업에 대하여는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있 다. 남녀고
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해달라는 겁니다. 그런데도 우리나라 언론들은 죄다 우리더러 불법집단이라고만 하니 환장하겠는 거 아닙니까. 우리 얘기는 도대체 누가 듣고 있습니까.\"
결 론
고용보험법은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발향상을
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