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법에 관계 없이 임금으로 보아야 할 것이다.
3) 결론적으로 대상1 판결이 캐디를 노동조합법상 근로자로 본 것은 정당한 해석이라 생각된다.
5. 결 론
근로기준법이든 노동조합법이든 근로자의 개념을 획정함에 있어서 무엇보다 종합적인 판단
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법」에서도 퇴직급여에 대해 유사한 규정을 두고 있다. 근로자가 받지 못한 최종 3년간의 퇴직급여는 담보권, 조세·공과금, 다른 채권에 우선해 변제되어야 한다. 여기서 ‘최종 3개월분의 임금’이란 근로계약 종료 시점을 기준으로 소급하
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근로계약의 경우 원칙적으로 해고제한 규정이 적용되지 않으나, 예외적인 경우에 해고제한 규정이 적용될 수 있다는 기존의 판례법리가 기간제법 시행 이후에도 적용됨을 알 수 있다.
사용자에 대한 기간제근로자 사용에 대한 남용규제라는
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법리의 원칙을 제한하면서까지 근로자의 생활권을 지키려는 사회적 합의의 산물이며, 근로기준법이 생존권 보호를 위해 민사 질서와 충돌하더라도 근로자를 우선 보호해야 한다는 입법 정신을 잘 보여 준다.
9) 임금채권보장법에 의한 대지
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근로 감독체제를 갖추고 정규, 비정규, 노동시장을 막론하고 지금도 벌어지고 있는 임금체불 그리고 부당해고를 포함한 다양한 형태의 불법, 편법 고용을 시정해 나가도록 하는 동시에, 근로기준법, 최저임금법, 남녀 고용평등법, 근로자파견
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근로자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두고 있는 바, 파견법 페지에 따라 직업안정법상에 불법 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다. 또한 현재 근로자공급사업, 파견과 도급 등의 구별 기준을 예규나 고시의
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법7②에서는 “사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 당해 근로자를 단시간근로자로 전환하도록 노력하여야 한다”고 정하고 있다. 1. 들어가며
2. 근로계약의 체결과 근로조건의 명시
3. 임금
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해결을 위한 입법안의 처리와 정부의 정책마련 그리고 노동계를 비롯한 사회 각계각층의 노력 이러한 것들이 우리 사회의 앞날을 결정할 것이다.
참고문헌
◈ 김훈식, 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 20
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청소년문화활동지원
청소년복지지원법
청소년의인권보장및 복지향상
청소년의 건강과 안전보장
청소년의 자립지원
특별지원청소년
교육적선도.보호
청소년복지위원회 및 청소년복지후견인
청소년복지시설등
청소년보호법
청소년유해매
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근로기준법상 근로자대표의 법적 지위, 서울대학교 노동법연구회, 1999
김명기, 미송환 국군포로들의 법적 지위 : 발표 및 토론 자료집, 중앙대학교 민족통일연구소김우룡, 시청자의 개념과 법적 지위, 방송위원회, 1999
박동찬, 성전환자의 법
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