|
계로 인한 장애에 대해 간병비용을 지급함으로써 가족의 수발부담을 일정 정도 경감시키고 있다.
(2) 고용지원 프로그램
한국의 가족과 취업 양립지원 프로그램으로는 임금근로자들을 대상으로 하는 것으로, \'근로기준법\'에 의한 산전후 휴
|
|
|
취업자에서 300인
이상 대기업 비중
1996
26.0
36.7
12.9
1997
25.2
34.8
11.8
1998
23.7
30.0
11.0
1999
23.1
28.1
9.6
2000
23.1
28.8
9.6
2001
22.3
27.8
9.6
2002
21.6
25.0
8.5
2003
20.8
25.2
9.8
* 자료 : 통계청, 「경제활동인구조사」, 각년도
○ 청년층 임금근로자
|
|
|
임금고용상태에서 퇴직한 후 완전히 은퇴하기 이전에 새로운 직업에 종사하게 되는 교량직업(bridge job)으로 직업적 전이가 이루어지는 경우가 많다.(Atchley 2000)
< 노인 취업자의 산업,직업별 구성비율 >
산업별
농림어업
광공업
건설업
도
|
|
|
근로자를 위한 추가적인 항목으로 ‘풀타임직장의 취업희망’, ‘파트타임을 원하는 주된 이유’, ‘풀타임 직장을 원하지 않는 주된 이유’ 등을 「경제활동인구조사」의 조사항목에 포함시켜야 할 것이다. 이와 같은 시간제에 대한 추가
|
|
|
취업시장은 외환위기 직후와 비교해 오히려 더 경직되고 있다. 이는 역설적으로 국내 취업시장의 변화를 요구하는 사회적 흐름의 반증이기도 하지만, IMF 경제위기 직후 비정규직 근로자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서 비정규
|
|
|
근로자의 직무만족 향상을 위한 일-가정양립의 정책적 방안
첫째, 일-가정양립 갈등의 해소를 위하여 기혼여성 임금근로자들을 위한 상담 프로그램 및 서비스가 필요할 것이다.
둘째, 기혼여성 임금근로자의 남편을 대상으로 한 성역할 가치
|
|
|
임금수준이 계속 높아지지만 대부분의 여성 노동자들은 결혼과 출산으로 퇴직한 뒤 일을 하지 못하거나 하향 재취업을 하기 때문에 35살 이후에는 임금수준이 계속 낮아져 연금 수준이 계속 열악해진다는 것이다.
급증하는 이혼이나 남편이
|
|
|
근로자 간에 사회보험 혜택의 격차가 크며, 자영업자와 특수고용직은 여전히 사각지대에 놓여 있다. 본인이 생각하는 해결방안은 전국민 대상의 보편적 사회보험 체계 구축이다. 고용 형태나 사업장 규모와 관계없이 모든 경제활동 참여자가
|
|
|
개선방안
3) 고용안정정책의 내실화
4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
5) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려
6) 장기적이고 종합적인 대책 필요
7) 일자리창출과 지역개발사업의 연계
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
임금근로자를 포함, 저임금근로자, 사회적 취약계층 등에 대해 경기침체를 극복할 적극적인 수요촉진 방안 역시 강구해야 할 것이다.
중·장기 대안적 노동정책의 기조로는 노사관계 선진화, 노동시장 유연화가 만병통치약이라는 식의 노동
|
|
메뉴펼치기
