|
생활무능력자의 국가적 보호(동조 5항), 근로자의 고용증진과 적정임금의 보장 및 최저임금제의 실시(32조 1항), 인간의 존엄성에 합치하는 근로조건기준의 법률제정(동조 3항), 여자와 연소자의 근로의 특별보호(동조4항, 5항), 근로3권의 보장(
|
|
|
임금, 근로시간 , 복직, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위와 그 밖의 단체행동이 포함된다.
2. 쟁의행위의 유형
(1) 근로자측의 쟁의행
|
|
|
수혜의 역진성 해소방안
2) 근로자 지원의 수급요건 완화
3) 실업자재취직훈련의 내실화 미흡
4. 실업급여의 개선방안
1) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동
2) 구직급여 은행제 실시
3) 장기실업자에 대한 대책마련
참고문헌
|
|
|
근로자가 부담하여야 하는 고용보험료는 자기의 임금 총액에 실업급여 보험료율의 2분의 1을 곱한 금액으로 한다. 그러나 고용보험가입자인 근로자가 64세가 된 때에는 그 날이 속한 달부터 고용보험료를 징수하지 않는다. 사업주가 부담하여
|
|
|
취업촉진과 복지증진에 관련되 는 사업에 대하여 예산의 범위 안에서 그 경비의 전부 또는 일부를 보조할 수 있다.
5) 사회보상법
(1) 국가유공자등예우및지원에관한법률
① 대상: 국가유공자(순국선열 , 애국지사, 전몰군경, 전상군경, 순직군
|
|
|
근로자을 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
②제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을
|
|
|
연소가스 흡입(smoke inhalation)
⑵ 기도 화상; 수증기열, 화염
⑶ 기관지경축(spasm); 연기가 기관지 자극, 괴사
⑷ 호흡곤란증후군 (ARDS)
◇ 합병증
⑴ 쇼크
- 손상된 피부로 체액 손실
- 혈관 속 용혈(intravascular hemolysis) → hemoglobinuria
⑵ 패혈증; Pseud
|
|
|
취업의 기회가 거의 주어지지 않고 있는 우리 사회에서 바람직한 제도라고 할 수 있다.
노인근로자를 위한 재택근무제, 노동시간의 자유선택제 등과 같은 다양한 고용제도를 만들어 노인들이 일할 수 있는 근무환경을 만들어야 한다. 집에서
|
|
|
근로자에 대한 보상제도가 도입되기 시작했으나 사회보험의 성격을 띤 노동자재해보상보험은 1947년에 발족하였다. 이후 수 차례에 걸친 개정을 통해 오늘날에는 업무상의 부상과 질병에 대한 요양보상급부와 취업보상급부, 장애와 폐질에
|
|
|
임금유연성(wage flexibility)
2. 수량적 유연성(numerical flexibility)
3. 기능적 유연성(functional flexibility)
4. 노동의 외부화방식
Ⅳ. 기업 고용보험법
1. 직업능력개발훈련의 연혁
2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개
|
|
메뉴펼치기
