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인하여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 산전후 휴가
Ⅲ. 근로시간 보호
Ⅳ. 육아휴직
Ⅴ. 기타 연소근로자의 공통된 보호
Ⅵ. 결어
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2. 합의의 방법
Ⅲ. 연장근로의 범위
1. 1일 연장근로의 상한 문제
2. 탄력적·선택적 근로시간에서의 합의연장근로 문제
Ⅳ. 연소근로자 등의 연장근로
1. 연소근로자의 연장근로
2. 임산부의 연장근로
3. 유해·위험작업의 연장근로
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않는다고 보는 것이 타당하다.
2. 임산부 및 연소자에 적용여부
53조 연장근로시간으로 한정되며, 연소근로자, 임산부, 유해위험작업에의 연장근로 해당이 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 실질적 요건 및 절차적 요건
Ⅲ. 효과
Ⅳ. 적용한계
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청소년 복지 서비스가 얼마나 형편없었는지를 알 수 있다.
마지막으로 늘어나는 청소년근로자를 위한 복지서비스도 정비를 해야 한다. 그들이 사회에서 불이익을 받지 않도록 하고, 청소년 보호를 위한 다양한 정책을 펼쳐야 할 것이다.
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(1) 최저임금제도
(2) 고용촉진법
(3) 여성, 청소년근로자 보호
(4) 산업재해 예방사업
6. 우리나라 산업복지의 현황
7. 우리나라 산업복지의 문제점
(1) 임금, 근로시간
(2) 작업환경, 고용
(3) 노조
8. 우리나라 산업복지의 개선방안
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근로자와 계약체결시 i) 근로계약기간, ii) 근로시간 및 휴게, iii) 임금의 구성항목/계산방법/지불방법, iv) 휴일/휴가, v) 취업장소와 종사할 업무, vi) 근로일 및 근로일별 근로시간 등을 모두 서면으로 명시하여야 하여 종전 근로기준법의 서면
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임금제도 개선방향,2003
박영조,현 제도 저임금근로자 보호에 기여,2000
노동OK - 노동뉴스 - 2011년 최저임금 5.1％ 오른 시급 4,320원, http://www.nodong.or.kr/news/508284 2010년 11월3일
미디어 오늘,최저임금 논란, 기계적 균형이 정답일까,
http://www.mediatoday.
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근로자의 평가, 이윤우(2008) Ⅰ. 서론
1. 장애인에 있어서의 일의 의미
2. 장애인의 일에 대한 태도
3. 장애인의 고용율
4. 그간 취업 현황
5. 지적장애인의 취업실태 및 특성
6. 지적장애인과 ‘고용의 질’
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
2. Q
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근로자 고용개선 등에 관한 법률 시행령 제정안, 대한전문건설협회, 1997
◈ 이정산, 공기업에 관한 법적 고찰, 성균관대학교, 2005
◈ 최선호, 교원의 정치 참여에 대한 인식 분석, 공주대학교, 2004
◈ 청소년보호위원회, 청소년의 성보호에 관한
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임금근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한연구. 건국대학교 석사학위논문.
강동욱. (2004). 장애인 취업·임금차별에 관한 계량적 분석. 한국사회복지학.
남찬섭. (2008). 장애인 고용실태의 특성 및 그 배경과 개선방향. 사회복지정책.
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