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허와 실
Ⅹ. 구조조정에 따른 실업대책
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화
2. 실직자에 대한 신속한 재취업 지원
3. 직업훈련을 통한 취업능력 배양
4. 실직자에 대한 생계지원
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
?. 결론
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취직훈련 조기시행
4. 실직자에 대한 생계지원
1) 실업급여 지급
2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅵ. 구조조정
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취업여성의 육아실태 및 육아지원방안을 위한 연구 /전혜천 /2003
레이디경향 2010년 12월호 워킹맘을 위한 2011년 새로운 복지정책 가이드
맞벌이 가정의 영유아 보육에 관한 고찰/ 김광자
맞벌이 군인가족의 보육문제에 관한 연구/ 오세종/ 2007
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취업이 불가능한 것으로 여겨졌던 중증장애인들의 사회통합적인 고용확대에 있어서 획기적인 성과를 거둘 수 있을 것으로 전망된다.
3. 이직률의 감소
그 동안 장애인들의 취직의 문이 좁거니와 취직을 하였더라도 직장내에서의 부적응으로
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취업기회를 제공했으나 취업난은 해소되지 않고 있다.
-특히, 근로자의 임금,지위,고용보장을 의무화하고 있는 신 노동법 출현과 함께 인본주의에 입각한 민권의 존중차원에서 실업증가를 억제하고 농촌 잉여노동력의 흡수를 통해 사회불안
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유리한 환경 조성
3) 결혼, 출산, 양육부담 경감
4) 아동청소년의 건전한 성장환경 조성
5) 자녀 성장에 따른 지원
6) 임산부를 위한 지원
7) 다자녀 가정 주거 안정 지원
8) 일하는 부부를 위한 지원
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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임금은 개인이나 가구가 사회 내에서 자족할 수 있도록 지원하는 수단으로 점차 옹호되었다. 그러한 결과 최저임금의 적용범위는 남성과 임금수준이 가장 낮은 근로자에게도 확대 적용되었다.
최저임금제도의 주요한 목적은 저임금 노동자
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임금을 책정할 수 있다. - 4.한국의 공무원 노동시장
4.1 공무원의 임금
4.2 공무원의 고용
4.3 공급제한모형
4.4 과다고용모형
4.5 공공부문 노동시장유연성 제고방안
- 5.한국 노동시장의 유연성제고정책
5.1 산업구조
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근로자 최저임금 차별)
IV. 결론
이 보고서를 쓰면서 나는 우리나라의 사회가 불평등이 심해졌다는 생각이 들어서 굉장히 가슴이 아팠다. 지금이라면 슬로우 푸드 운동뿐만 아니라 협동조합또한 불평등 해소를 위한 멋진 운동으로 소개했을
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청소년이 음주의 폐해를 인식해 잘못된 문화를 바꿀 수 있도록 도움을 줄 수 있음.
- 주류를 덜 소비하는 계층에게 음주로 인한 사회적 부담을 떠맡기는 것은 형평성에 맞지 않음.
4. 면세범위 축소 : 종교단체에도 과세
(1) 비과세(非課稅) 감
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