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임금관리는 이를 잘 고려해 가장 효과적인 방향으로 가야하며 이해관계자들의 요구를 최대한 수용해야한다. 따라서 최저임금제 역시 이러한 맥락에서 이루어 져야 할 것이며 보다 나은 해결책을 강구해야 하며 노사간의 합의가 적절히 이루
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근로자와 고용업주간의 근로환경, 조건, 임금문제가 끊이질 않으며 약자인 근로자가 피해를 입는 경우가 많다. 도시화로 인한 문제점과 해결방안
국제적인 사회 문제점과 해결방안
통신의 발달로 인한 문제점과 해결방안
교통의
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재해발생
1.업무상 사고
2.업무상 질병
4)산재보험 민영화 논의
1. 찬성론의 주요논거
2. 반대론의 주요논거
3. 쟁점의 정리와 평가
5) 산재보험 운영효율화의 문제점
1.급여․인정여부 부문의 문제점
2 서비스부문의 문제점
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후 계속 고용지원금
3) 근로시간 제한
4. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도
(1) 육아휴직급여지급
(2) 육아휴직 장려금
2) 직장보육시설 지원
Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안
1. 개인적 노력
2. 사회적 노력
Ⅴ. 결 론
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문제점들과 해결을 요구하고 있다. 즉, 수치상의 경제성장은 이루었으나, 해결되지 않은 빈곤의 문제와 사회적 안전망의 부족, 그리고 산업재해 등으로 아직 자립하지 못한 청소년의 시설보호가 계속 요구되고 있으며, 신자유주의 구조조정
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문제점
1. 근로자 파견사업의 소규모 영세성과 하도급과의 대체성
2. 파견노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
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문제점
1) 법․제도적 측면의 문제점
2) 행정․재정적 측면의 문제점
3) 미혼모 복지서비스의 프로그램 측면의 문제점
8. 미혼모 복지 서비스의 개선 방향
1) 법적, 제도적 정비
2) 재정적 지원의 합리화
3) 서비스인력의 전문성
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재해보상 규정에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 인해 요양하고 있는 기간 중에 근로계약이 해지되어도 당해 부상, 질병이 완쾌되거나 일시보상을 행할 때까지는 요양보상, 휴업보상을 행해야 한다.
9. 연소근로자와 최저임금
연소근로자라
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해서는 간접고용 문제점의 핵심인 책임회피와 저임금, 고용불안을 방지하는 것을 우선적인 목표로 세웠고 달성을 위한 대안으로 책임회피를 방지하기 위한 파견근로자에게 사용사업주에 대한 관련 정보 사전 명시, 차별금지를 위반한 파견
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임금피크제 도입에 필요한 모델 개발이나 가이드라인 등은 정부가 마련하되 기업에 제시하고, 이 외의 사항은 정부가 간여하지 않는 것이 바람직하다.
둘째 근로자들의 퇴직금 문제가 해결되어야 하며 이를 위해서는 퇴직금 중간정산제가 도
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