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도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의 개선방안
Ⅲ. 결론
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2. 연금보험
3. 의료보험
4. 산재보험
5.실업보험
6. 공적부조법
7. 아동복지
1) 아동수당
2) 아동부양공제
3) 육아수당
8. 주택복지
1) 사회주택제
2) 주택수당
9. 청소년복지
10. 학업장려
11. 기타 사회복지서비스
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임금제도의 문제점 및 개선방안
직능에 따른 임금은 유한킴벌리의 ‘한국적 호칭’과 관련하여 호칭과 임금의 불일치가 일어날 수 있다. 또한 생산직의 경우에도 궁극적으로는 연공과 직능의 상관관계가 적으므로 직무급을 도입해야 할 것
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해 젊어지고 있어 이제 개인의 문제뿐만 아니라 국가적사회적인 주요 문제가 되고 있다.
이러한 문제들을 해결하기 위한 근본적인 대책은 일할 수 있는 연령까지는 직업을 가지고 일을 할 수 있도록 해 주어야 한다. 하지만 현실적으로 장기
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임금가이드라인 정책의 논리와 효과], {노동 사회연구}, 제6호.
早川征一郞, 1995, [일본 공공부문의 노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리말
2.공공부문 노사관계의 의의
3.공공부문 노사관계의 주
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해 정부적 차원의 제도도 필요하겠지만 무엇보다도 우리의 인식이 바뀌어야 한다고 생각한다. - 싣는 순서 -
Ⅰ. 여성복지의 개념과 의미
1.여성복지의 개념
2.여성복지의 의미
3.여성복지 대상
Ⅱ. 여성복지의 문제점 및 대안
1 요보
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현황과 문제점
1. 조직면
2. 인력면
3. 예산면
4. 시설 및 운영면
5. 아동복지 프로그램면
6. 전달체계면
2. 아동복지의 대책
1. 조직면
2. 인력면
3. 예산면
4. 시설 및 운영면
5. 아동복지 프로그램면
6. 전달체계면
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해 자세히 알 수 있는 좋은 기회였다. 보건복지가족부에서 하는 국가사업이라 예산과 임금이 많을 것이라고 생각했었는데 실상은 굉장히 열악하다는 사실에 놀랐다. 또한 사회복지기관으로 인정하지 않는 곳도 많다는 것이 충격이었다. 아직
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임금제도의 문제점과 개선방안
직능에 따른 임금은 유한킴벌리의 ‘한국적 호칭’과 관련하여 호칭과 임금의 불일치가 일어날 수 있다. 또한 생산직의 경우에도 궁극적으로는 연공과 직능의 상관관계가 적으므로 직무급을 도입해야 할 것이
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근로자 복지의 토대인 경쟁력
五. 한국도로공사로 본 공기업의 문제점.
1. 독점기업 문제
2. 민영화 (private) 문제 - (민영화 VS 국유화)
3. 도덕적 해이 (사례조사) : 행담도 문제, 고속도로 휴게소사업 운영권 비리
六. 설문조사 (공기업근
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