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근로자 지원제도
ⅱ. 사업주 지원제도
2. 여성노동법률지원센터
⑴ 기관소개
ⅰ. 설립목적
ⅱ. 주요사업
ⅲ. 지원 서비스
ⅳ. 고용평등 상담실
⑵ 기관 종사자 인터뷰
ⅰ. 종사자 특성 검토
ⅱ. 인터뷰 내용 요약
3. 서비스 대상자
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청소년에게 맞는 안정된 일자리를 확보해야 한다.
(5) 저소득층 청소년을 위한 지원강화
가정은 아직 미성숙한 청소년에게 가장 오랜 시간 동안 가장 강력한 영향을 미치는 사회화기관이자 통제기관이다. 중퇴를 하나의 일탈현상으로 파악하
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근로자들로 구성된 노조가 있는 경우 그 노조나 독립한 지부/분회는 그대로 유지된다. 이때 두개의 노조가 병존하게 되는 데 이는 조직대상을 달리하고, 새로이 설립하는 것이 아니므로 사업장 차원의 복수노조 금지에 저촉되지 않는다.
② Un
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시간만큼의 노동의 대가를 정당하게 받을 수 있는 사회로 발전 되어야 함. 1. 여성노동의 정의
2. 여성노동의 특성
3. 여성노동의 현실
3-1 . 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의 고용실태와
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근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내용 및 차별시정제도
(1) 파견대상 업무와 금지업무
(2) 파견기간
(3) 고용의무
(4) 파견사업의 허가, 취소
2) 김용균법 (산업안전보건법)
3) 일 가정 양
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휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?(5점)
<문제 4> A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점)
<문제 5> A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 재판이혼을 하면 C의 친권과 양육권
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시간과 분석자료.
2. 비정규직 정책의 현황과 노·사 입장.
Ⅳ. 연구들의 대책 기술
1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.
2. 노동 조합 효과.
3. 동일 노동, 동일 임금 원칙의 구현.
Ⅴ. 해결방안 및 제언.
Ⅵ. 참고문헌
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시간이나 장소가 유연한 유연근무제 확대, 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 시간선택제 일자리 확대, 휴가·휴직 및 급여 지원, 임신기 및 육아기 근로시간 단축, 시간외 근로 금지, 유해·위험업종근무금지 제도
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시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점
2) 비정규직 증가의 단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저하
7. 비정
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시간이 지나서야 갖게 되었다. 또한 인종차별이 법적으로 엄격하게 금지되었지만 합법적 체류자에게만 내국인과 동등한 복지 혜택이 제공되었다. 동화주의를 채택하는 국가에서 태어난 모든 청소년에게는 자동으로 국적이 취득되는 속지주
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