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청소년직업훈련의 증설, 직업알선을 위한 청소년정보센터의 설 치, 유해업소에 대한 청소년 취업의 금지 강화 등
6. 삶의 질을 추구하는 문화사업
☞ 청소년전용시설과 이용시설의 증설, 기존의 공공시설을 청소년문화공간으로 개방, 청 소
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지원, 육아정보안내), 직장문화개선제도(임신근로자야간/휴일근로 금지, 수유시간부여, 보육 및 육아정보 안내, 상담서비스, 가족대상 각종프로그램(, 경제적 지원제도(보육비지원, 출산장려금지원, 유/사산휴가급여지원)등이 있다.
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휴가 때문에 성과상여금 깎인 사례
3) 여직원만 가족수당을 지급하지 않는 사례
4) 택시회사의 여성기사 고용거부 사례
5) 육아휴직 후 사직을 종용하는 사례
6) 직장 상사의 성희롱 사례
7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례
8) 여직원을 돌아가며
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근로 3권 모두인정, 일정 범위의 공무원에게 단결권과 단체교섭권 인정 ( 쟁의행위는 금지), 6급이하의 일반직 공무원 등에도 단결권과 단체교섭권이 보장되기 에 이르렀다.
(2) 주요방위사업체에 종사하는 근로자 : 단체행동권에 한해 법률이
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근로 기준법
가) 15세 미만자의 근로자 채용의 금지
나) 도덕상 또는 보건상 유해위험한 사업에 18세 미만자 사용 금지
다) 15세 이상 18세 미만자의 1일 7시간, 1주 40시간 초과 근로 금지
③ 아동복지법 제 29조 (아동의 노동과 착취에 관련된 금지
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근로기준법에서 정한 바에 따라 지급하지 않아 임금체불 관련 분쟁이 발생하게 되는 경우 근로자는 법원에 손해배상소송을 하거나 사업주를 고소할 수 있으나 시간과 비용이 많이 드는 경우가 많고 사업주가 임금지급 능력이 없게 되어 임금
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시간단축의 쟁점과 과제”, 고대 노동아카데미 발표문, 2000. 5. 2
김소영, 전병유, 유성제, “근로시간 단축의 쟁정과 과제 ? 우리나라에 있어서의 근로시간단축 도입방안과 정책과제 ?\", 노동부 인터넷 홈페이지(http://www.molab.go.kr).
김훈, \"근로
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일반여성의 사회복지서비스 구분
2. 특정집단별 여성복지 (특성, 실태현황, 문제점, 대책방안)
1) 모자가정
2) 이혼여성
3) 미혼모
4) 가정폭력 피해여성
5) 성폭력 피해여성
6) 성매매 여성
7) 가출여성
8) 근로여성
9) 일반여성
Ⅲ. 결론
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강의’. 동녘 *모성보호 관련 법
Ⅰ. 모성보호 관련 법의 제 · 개정
Ⅱ. 모성보호 관련 법의 내용
1. 출산휴가의 확대
2. 유급육아휴직 신설
3. 출산휴가 및 육아휴직급여
4. 여성의 연장근로, 야간 · 휴일근로 제한규정
*참고문헌
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근로의 적용예외 사업(근로기준법 제63조)
3. 야간근로
1) 22시 이후 6시사이에 근무한 근로
2) 경비직 등의 야간에만 근로할 것이 명백한 근로자에 대해서는 가산임금을 지급하지 않아도 된다.
청소년은 1일7시간, 1주일40시간까지만 근무가 가능
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