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근로자가 신청하면 유급휴가를 부여토록 하고 있음.
3) 영아보호
○ 1세 미만 영아 보유자에 대해 연장근로, 야간근로(밤10시～새벽6시)배정 금지
- 1일 2회 각 30분의 유급수유기간 부여(왕복시간 별도)
4) 중노동 금지
○ 여자에게는 갱내작업과
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근로자법에서는 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 차별적 처우를 해서는 안된다고 규정함으로써 근로조건 일반에 관하여 차별적 처우를 금지하고 있다. 따라서, 임금은 물론이고 근로조건에 해당될 수 있는 근로시간, 휴일 및 휴가조건, 복
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근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할
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근로자의 요구 부응에 그쳤다.
1980년대의 국내외 여건은 육아 휴가 및 휴직 재도, 보육 제도의 필요성을 자극하는 계기가 되었고, 후일 ≪근로기준법≫에 출산휴가 및 수유 시간에 관한 조항을 삽입케 했을 뿐 아니라 ≪남녀고용평등법≫, ≪
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근로자의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을 하는 대표적인 기업이다. 특히 육아지원제도, 탄력근무제, 가족관련휴가제, 근로자 및 가족지원 서비스 등이 매우 우수하다. 이러한 노력으로 얼마전인 2006년 5월에도 가족친화기업 포상에 팬
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시간중 적당한 휴식과 적절한 근육이완운동의 보급
질병의 조기발견을 위한 작은 증상에 대한 빠른 대책 마련
조기발견을 위한 근골격계의 운동검사 및 반응검사 등을 건강 검진 시 실시
재활프로그램의 마련
④ 과로사 방지 대책
- 작업과정
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시간이 필요하다고 본다. 또한 사회가 변하는 만큼 경제적인 부분도 과거와 차이를 보일 수밖에 없다. 그로 인해 그에 맞게 정책이 변화하고 있다고는 하지만 이를 받아들이는 국민들은 일정한 시간이 필요하다. 그리고 이에 대해 또 발생하
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시간, 직업사고, 등 산업체에 제 여건과 주택, 위생, 시설 공공교육, 범죄, 여가생활, 가정형편 등의 매우 포괄적인 내용을 조사하였다.
Ⅲ. 결 론
사회개량운동의 영향은 노동자로 하여금 지속적 궁핍의 위협으로부터 해방시켰고, 노동조합은
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시간적, 공간적 상황에 따라 독특한 법문화를 형성한다.
.우리나라에서는 전통적인 유교적 법문화와 권위주의적 통치의 영향으로 올바른 법치주의가 형성되지 못하였다. 법문화의 발전을 위해서는 우리에게 적합한 법 제도와 이론을 개발하
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시간 가량 달려 장애인 복지시설인 익산시 영산원 정문 앞에 내려 놓았다.
\'정말 죄송합니다. 성은 이씨, 생일은 4월 29일\'이라는 쪽지를 아이 바지 주머니에 넣어둔 채 되돌아 왔다.
그러나 이씨 부부의 유기 행각은 취학통지서가 결정적 단
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