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휴가 및 생리 휴가를 준다.
③ 여자와 연소자는 특별한 보호를 받는다.
④ 동일 노동에 대하여 남녀 임금의 차이가 있다.
⑤ 구조 조정에 있어 여성을 우선 정리 해고 한다. 1. 사회과교육의 목표
2. 법과 사회 교과의 성격과 목표
3. 연
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휴가, 산전산후휴가, 수유시간제공, 유산유급휴가, 출산휴가중의 해고금지, 임신중 경미한 업무로의 배치전환 등이 이에 포함되며, 간접적 모성보호는 여성근로자에 대한 일반적 보호로서 시간외 근로의 제한, 야간업무의 금지, 위험유해작
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시간에 나온 토의 내용
-기업에게 책임을 전가하기 보다는 정부에서 나서서 성차별 문제 해결에 앞장서야 할 것이다.
-여성들이 자신이 피해자임을 인식해야 한다.
-성차별을 당했을 경우 여성들이 쉽게 법적 대응을 할 수 있는 방법이 마련되
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시간과 휴가
1. 근무시간
2. 휴가
Ⅳ.공무원의 정치 활동과 정치적 중립
1. 정치적 중립의 의의
2. 정치적 중립의 필요성
3. 정치적 중립의 내용
4. 정치적 중립에 대한 비판과 한계
5. 정치적 중립의 확립 요건
Ⅴ. 공무원 단체
1 .공무원
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시간근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노동부
˙ 비정규근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구문 - 노동부
˙ 기간제,파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
˙
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시간의 유연화 등은 노동자들의 생산능력을 최대한 집약적으로 사용하고 소모하려고 한다. 작업준비의 형태, 새로운 일과, 생산과정의 작은 변화 등 일상 업무가 변화되면서 근로자의 생산능력에 부정적으로 작용하게 된다.(성과에 대한 요
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시간제 근로 지침의 주요 내용에도 차별금지의 원칙과 권리로서의 시간제 노동 명시. 차별금지의 원칙은고용조건과 관련하여 차별대우가 객관적사유로 정당화되지 않는 한, 단지 시간제 근로를 이유로 \'비교 가능한 전일제 근로자\' 보다 덜
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시간에 비례하여 기업 내에 있
는 동일가치 동일노동을 수행하는 정규직근로자와 동등하게 보장 받을
수 있다. 그러나 근로기준법에는 ‘시간비례’의 원칙만 제시되어 있을 뿐
근로자 보호에 있어 가장 중요한 ‘균등대우’나 ‘차별금지
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휴가 및 부모휴가 제도를 도입하였고, 1993년부터 최대 52주의 출산, 부모휴가 시 평소 급여의 80%를 받을 수 있고, 42주휴가시 100%를 받을 수 있습니다.
우리는 앞서 저출산의 현황과 우리나라의 문제를 살펴보았습니다. 우리나라의 의식적인 면
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금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무
3. 직장내 성희롱 조치 의무
4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자에 대한 불이익조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치
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