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여성 건강보호헌장] 제정, 보급
① 산업안전보건을 위한 법적 의무 고용강화, 재경원의 산재보험민영화 정책 반대
② 유해환경과 직업병 대책
- 유해물질 사용실태 파악, 관리대상 확대
물질안건보건자료제도(MSDS)의 정착과 노동자 관리위원
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근로자파견제도, 중앙경제사, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 파견 및 비정규직 노동자
1. 파견 노동자
2. 파견노동자의 실태
1) 파견직 확산과 고용불안
2) 극심한 차별
3) 노동권 무력화
3. 임시계약직(기간제 파견직) 관련 정부안의
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, 고대 타협안 등)
2) 저임금해소
(1) 낙찰제도 개선
(2) 시중노임단가가 아닌 최저’생활’임금
3) 고용 안정화
(1) 직접고용
(2) 용역업체의 준공영화
4) 노동환경 개선
5) 노조 건설 등 노동자 본인의 노력
6) 사회적 인식 개선
Ⅲ. 결론
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일본, 대만을 중심으로〉, 서울대학교.
고경석, 〈대만의 건강보험제도〉, 보건복지가족부 연금보험국. 1. 대만에 관하여
2. 한국과 대만과의 관계
3. 대만-한국 복지 정책 산출 구조의
성격변화 비교
4. 대만의 사회보장
1) 대만
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근로자 수강지원금 지원
근로자 능력개발카드 지원
구직자 직업훈련 지원
직업능력개발 계좌제 지원
기금운용
육아휴직급여
산전·후 휴가급여 1. 서론
2. 국민연금
3. 국민건강보험(노인장기요양보험)
4. 산재보험
5. 고용보험
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건설산업
6) 기타
7) 근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조
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근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
(1) 고용창출 지원사업
(2) 고용조정 지원사업
(3) 고용촉진 지원사업
(4) 고용촉진시설 지원사업
(5) 건설근로자 고용안정사업
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노동자를 조직화하고 결집시키는 데는 일조할 수 있으리라 생각된다. 몇일 뒤에 있을 \'노동관계법 개정안\' 확정에 실날 같은 희망을 건다. 1.서 론
2.최근 경제위기설에 대한 오진 - 재벌중심의 산업구조
3.민주노총의 입장
4.민주
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정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자 급증
Ⅳ. 실업의 양상
1. 남자의 높은 실업률과 여자의 노동시장으로부터의 퇴장
2. 심화되는 노동시장의 양극화
Ⅴ. 고용체제의 변화와 실업
1. 고용체제의 변화
2. 고용체제의 세 가지 유형: 미국형, 유럽형, 일본형
3. 노동시장
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