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노동시장 기능이 활성화되고 기업의 구조조정 등이 상시화되면서 이제는 종신고용이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는
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승진을 시키고, 필요하면 외부교육도 보낼 것이다. 중요한 것은 이러한 인사관리를 인적자원관리의 새로운 패러다임하에서 시행하는 것이다. 1. 들어가며
2. 중견기업의 인사관리 실태
3. 지식기반사회의 인적자원관리
4. 마치며
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파견근로자가 성희롱 피해를 입었을 경우 성희롱 가해자에 대해서는 징계조치를 해야 하는 규정도 명문화해야 한다.
또 어떠한 형태로든지 성희롱 불평인 등에 대한 보복은 그에 상응한 징계조치가 있을 것임을 단호히 하여 성희롱 불평인
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근로자파견제 도입으로 노동시장의 유연성이 높아졌으나 아직 관행으로 정착되지는 못한 상태이다. 대규모 사업장의 경우, 노조의 압력으로 인원 및 임금의 조정에 어려움이 있으며, 외국인 투자의 저해요인중 하나로 작용했다. 정치적 이해
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노동분야에 관한 문제이다. 노동분야의 경우 근로기준법상의 월차생리휴가 규정적용배제와 제한 없는 파견근로자 채용, 국가유공자의 의무채용 면제 등을 담고 있어 현재 노동계의 반발을 불러오고 있는 상황이다. 이것은 특구 내의 노동권
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취소(相보호)
♧상대방 無 : 언제든 취소(표의자만 보호)
○선의의 제3자 보호 : 甲은 丙에게 대항×
乙
丙선
○乙채권자,A채무자,A→甲 강박하여 보증계약
⇒乙이 알았,알수 있었을 때 취소 이중매매
불법원인 급여
불공정행위 등
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노동입법상의 규제완화, 친자본적인 노동정책에 있다 더욱이 한국의 경우 IMF 관리체계라는 국면에서 기업들은 수량적 유연화를 구사한 것이 가장 직접적인 요인이며, 이를 뒷받침하는 정리해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부문
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노동조합총연맹 외 2명(2001), 노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한 공동토론회, 민주노총
◎ 홍희덕(2010), 민간고용서비스업 및 파견노동자 실태와 개선과제 마련을 위한 토론회, 대한민국국회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 쌀 개방 저지
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노동자보호, 고용안정을 고려하면서 진입 퇴출
이 용이한 노동시장 환경정비와 노동력의 적정배치 차원에서 노동자 파견법, 유료 직
업소개업 제도도 전면 재검토하게 될 것이다. 일본은 무역 투자 인적 문화적 교
류 등의 국제화 관련 활
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노동자 무더기 해고사태가 발생했다.
- 현재 도시철도, 인천/대구/부산 지하철에 여성연맹 청소용역노조 결성
* 민주노총 여성위원회, 여성연맹, 철폐연대가 도시철도, 지하철 등 청소용역노동자 실태조사가 진행되었다.
4. 국공립대학 파견용
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