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노동력부족과 외국인 근로자 문제
우리나라는 1990년대에 들어와서 인건비 상승과 함께 소위 3D기피현상가지 겹쳐 생산현장의 근로자 부족현상이 심화되고 있다. 이에 대응하여 인재파견업이라는 신종사업이 생기고, 시간제 고용(part timer), 즉
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파견시설
2) 주간 보호시설
3) 단기 보호시설
Ⅳ. 영유아 보육기관
1. 국공립 보육시설
2. 민간 보육시설
3. 직장 보육시설
4. 가정 보육시설
Ⅴ. 아동복지기관
1. 아동양육시설
2. 아동 일시보호시설
3. 아동보호 치료시설
4. 아동 직
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보호서비스 성격
4) 전문적 보호서비스 성격
Ⅳ. 우리나라 재가노인복지시설의 주요서비스
1. 우리나라 재가노인복지시설의 종류
1) 가정봉사원파견시설
2) 주간보호시설
3) 단기보호시설
4) 가정봉사원교육기관
(1) 목적
(2) 교육대상
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근로자보호법규 등을 종합적으로 고려하여 그 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되어야 할 것이다(대법원 1998.5.29 선고, 98두625 판결 등).
이 사건에서 보건대, 위 인정사실에 의하면, 참가인 등은 원고회사와 근로계약을 체
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파견 교육
-자기계발 통신교육
-OA 교육(엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)
-조직능력개발 교육
5. Out-sourcing과 비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일시적 판촉 행사 정도에서 행해지며 영업에 관련한 실질적인 업무에 대해서는 비정규직을
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보호 지원할 수 있다.
- 영양, 건강에 대한 교육, 산전산후 도우미 파견, 건강검진 등의 의료서비스를 지원할 수 있다.
- 여가부장관은 다문화가족정책에 관한 기본계획을 수립할 때, 중앙행정기관의 장과 협의하여야 한다.
사회복지공동모금
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노동조합이나 근로자측과 성실한 협의를 거칠 것이 요구된다.
기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 있어서는 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의급박한 경영상의 필요성이 존재하여야
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개선
2) 서비스 내용의 개선
3) 전달체계의 개선
4) 재정지원의 확대
5) 정책적 대안
※ 독거노인을 위한 프로그램
1) 프로그램명
2) 시기
3) 프로그램 요약
4) 프로그램의 목적
※ 실태 파악 - 기관방문
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보호 또는 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력으로써 추행한 자는 2년 이하의 징역이나 5백만원 이하의 벌금형에 처한다.
◀ 『남녀고용평등법』제8조의2(직장내 성희롱의 예방)
① 사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전
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노동에서의 여성장애인 차별
1. 차별경험 말하기
먼저 여성장애인 11명의 여성장애인을 대상으로 한 조사연구의 몇 가지 사례를 살펴보면 아래와 같다. 오혜경김정애, 「여성장애인과 이중차별」(서울 : 학지사, 2000), pp. 111 -114 참조
○ 장애
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