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노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 99년 상반기 신규 취업자의 90% 이상이 저임금 임시·일용직이었다. 이런 상황에서 빈부의 격차는 좀 더 벌어져 최저생계비를 밑도는 빈민이 늘어가고 있다. 국민국가는 더 이상 국민을 보호하지
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보호하고 있다. 향후 방송제작체제의 변화로 인해 늘어날 방송사의 경계를 벗어난 범 방송 인력의 연대 는 방송산업의 노동운동의 중요한 과제이다. 또한 방송 노동시장은 직업에 대한 애착이 많은 노동시장의 특성상 노동자들의 집합적인
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노동당
\'비정규직 노동자의 정규직화\'가 10대 공약의 다섯 번째 공약이다. 민주노동당은 동일노동 동일임금 원칙의 명문화, 최저임금법 개정, 파견근로법 폐지 등 비정규직 문제의 해결을 위한 제도개혁을 약속했다. 1. 4.15 총선 4개 정당
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근로자는 어떤 사람인가?
1.지식이라는 생산수단을 소유(=사용자와 근로자의 전통적 구분은 무의미)
2. 자율성 확보
3.이동성 강함(지식을 무기로 하여 언제든지 직장을 옮기려고 함)
4.서비스근로자는 지식근로자를 보조하는 육체노동자 및 단
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보호를 위한 기본방향/ 김상호/ 안암법학회 2003 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비정규직의 이해
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 유형별 분류
3) 비정규직의 증가원인
2.정규직과 비정규직의 양극화 실태에 대한 통계적 분석
1) 전체 노동자 중
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노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시킴
0 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소 유발 → 노동자들에게 노동 불안의 요인
0 정리해고제와 근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜
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노동의 실태와 쟁점 / 장지연 / 경제와사회 통권 제51호
정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토 / 이희성 / 공법학연구 제5권 제3호
이기선, 비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원,
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노동시장에서의 비정규직
2.2. 비정규직의 규모 및 처우
3. 비정규직의 문제점
Ⅲ. 비정규직 보호법
1. 비정규직 보호법의 입법 배경
2. 주요 내용
2.1. 기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로자에 대한 차별처우 금지
2.2. 기간제 근로자 및
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파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용,
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노동자들이 더욱 힘들어지게 된다), 공장을 인건비가 싼 해외로 이전하거나, 외주, 하도급 등 아웃 소싱을 늘릴 것이다. 따라서 자칫 잘못하면 일자리는 줄어들고 고용은 더욱 불안해질 우려가 크다.
결국 비정규 근로자 문제의 해결방향은 노
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