|
노동자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직 노동자의 현황과 실태 & 비정규직의 증가 원인과 배
|
|
|
노동자
- 특수고용노동자 노동자성 인정 법개정 요구 1인 시위(6/10～6/30)
- 화물연대 파업 이후 정부와 노동자성 인정 문제로 교섭 진행(->하반기 노동자성 인정 법개정 투쟁 준비)
- 골프장 경기보조원 노동자성 및 노동3권 인정 집회 투쟁(6/9
|
|
|
노동자 노동자성 인정
특수고용직 노동자 중 특히 보험설계사, 학습지 교사, 골프장 경기보조원 등의 대다수가 주로 여성이라는 점을 감안할 때 이들 특수고용직 노동자들이 근로기준법 상의 근로자 범주에 포함되지 못하여 법적 보호의 사
|
|
|
노동
Ⅱ. 피보험자격 상실자의 상실사유를 통해 본 여성해고실태
Ⅲ. 구조조정의 가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직
|
|
|
노동자의 조직화를 촉진하기 위해 임금 노동조건 균등대우 등의 개선을 향한 광범위한 파트타임노동자와의 대화, 행동의 장을 만든다.
3) 산업별레벨 참여
① 기업의 사업전개의 다각화 진전에 따른 출장근무파견의 증가 등에 의해 소위 모
|
|
|
노동자 수급이 고용허가제로 집중되면서 훨씬 수월해졌다. 이 제도는 향후 고용허가제로 대체되며 폐지될 것으로 전망된다.
사회행동모델의 정의와 대중조직화의 사례 및 서울외국인노동자센터의 역할
- 목 차 -
Ⅰ. 개념
1. 사회행동모델이
|
|
|
근로자 산재보험 적용실태
(4) 비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규직 관련 문제
(6) 지금 현재 노사정 입장
(7) 비정규직 관련 산재보험에 대한 노사 ․ 정의 입장
① 비
|
|
|
노동시간단축)의 목적
1. 삶의 질 개선
2. 경제성장구조의 전환
3. 고용유지 및 창출
4. 고용상의 남녀평등 확보
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 효과
1. 근로자의 삶의 질 향상
2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3. 새로운 산업
|
|
|
노동시간 단축운동은 현재 자본측이 요구하고 있는 유연화와 구조조정을 거부하는 차원에서 전개될 필요가 있다. 소위 민주적 구조조정이니 고용창출형 구조조정의 연장선에서 논의되는 노동시간 단축이란 그 결과가 노동자와 민중의 삶을
|
|
|
근로자에 대한 정규직 전환과 편법적인 방법으로 비정규직을 유지하는 기업에 대한 처벌 강화가 필요할 것으로 보이며 파견직 노동자, 택배 기사와 같은 특수고용형태를 하는 개인사업자에 대하여도 보호할 수 있도록 법 개정이 필요할 것이
|
|
메뉴펼치기
