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파견노동자의 근로현장에서의 문제 Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안모색 Ⅵ. 나가며 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 실태.hwp 2. 비정규직노동자의 의미와 현실 및 개선방안.hwp 3. 우리나라의 비정규직 근로자 현황.hwp 4. 비정규직보호법.hwp 5.
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노동자에 대해서는 최대한 정규직으로 전환시키고, 신규 채용의 경우에도 정규직 우선으로 채용토록 유도할 수 있는방안도 마련되어야 할 것이다. 다음으로 근로자파견제도가 도입된 지 벌써 몇 년이 지났고 노사 양측으로부터 여러 측면에
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노동연구원.
노동부 (2007), 「불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), \'비정규 노동자의
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노동조합 및 노동관계조정법의 영역으로도 보호받지 못하는 근로관계가 형성되기 시작했고, 이로 인해 보호를 받지 못하는 근로자들을 보호하기 위해 제정된 것이 파견근로자보호등에 관한 법률과 기간제근로자보호등에 관한 법률 등이다.
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파견이 근로자들의 고용상의 불안을 약점으로 삼아 음성적으로 행하여지고 있고 소송을 통한 권리구제가 입법상의 불비로 극히 취약할 수밖에 없다는 점을 고려하면 노동행정기관의 적극적인 실태조사와 감독이 끊임없이 요구된다. 또한 불
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노동부}, 2005.
김유선. [비정규직 고용과 노동운동], {노동사회연구소}, 2005.
권순식. [비정규직 고용과 기업의 이익], {인사관리연구}, 2005.
남재량. [한국의 비정규직 고용실태], {제3차 동북아 노동포럼}, 2004.
김유선. [비정규직 규모와 실태], {노
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근로자의 계속근로기대법리, 한국경영법률학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제
Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화
Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로
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파견 허용대상과 기간의 현행 유지 및 위반 시 직접고용 간주, 파견노동자의 사용사업자 대상 노동3권 보장 등을 포함할 것을 요구했다.
국민여론도 인권위의 결정을 수용하여 비정규노동를 보호하는 권리입법을 요구하고 있다. 국민의 70% 정
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근로자 개념의 재구성과 노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사용실태와 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의
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파견할 수 없도록 행정 지도한다. 요컨대 일본은 전문적 업무에 대해 비교적 장기간 파견시키는 제도를 운용해왔다. 그리고 파견사업 등에 대해서도 근로자를 상용형으로 고용 관리하는 것(특정근로자 파견사업)은 노동대신에 대한 신고제로
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