|
근로자들의 노력 낭비를 없게 하는 과학적 관리로 전환을 강조했다.
테일러의 과학적 관리론은 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화할 수 있다는데 기본신념을 두고 노동자들은 아주 단순해 경제적 요인만으로도 과업동기가 유발되고
|
|
|
노동능력자 및 그 가족들에 대한 구제는 작업장 내에서만 인정하되, 원외 구제는 최소화 또는 폐지한다(작업장 제도의 부활).
② 노동능력이 없는 고아나 노인, 미망인에 대해서는 예외적으로 원외구조를 인정한다. 1. 엘리자베스 구빈법
|
|
|
노동자에 의해서 조직되는 단일노동조합인 일반 노동조합(general union) 형태를 띤다. 노사협상은 노동조합연합체와 산업별 기업 연합체 간에 이루어진다. 기업 차원에서도 동일산업 내의 다수 기업의 연합을 통한 협력 체제를 형성하게 된다.
(
|
|
|
■ 산재보험의 정의
■ 산재보험 가입대상
■ 산재보상 청구
★ 산재보험의 ‘대상자’ (월간복지동향)
★산재보험의 ‘보상 범위’ (월간복지동향)
★근로자를 위한 산재보험 제도 활용성 극대화 (월간복지동향)
♣결론
|
|
|
파견하는 등 실질적인 참여를 하고 있는 서구의 경험과는 무척 대조되는 한국적인 특징이다.
사회보험 관리운영에 있어서 가입자 참여의 확대는 만족할만한 수준은 아니지만 최근에 상당한 변화가 이루어졌다. 98년의 국민연금법 개정으로
|
|
|
파견되는 유학생의 증가에 따라 앞으로 한나라의 국민이 다른 나라 국민의 경제생활권에 참여하는 사실도 많이 생길 것이다. 넷째, 여행 경제의 빠 른 발전이다.
十. 가치 관념의 다양화.
사람들의 가치 관념은 다원화 방면으로 발전하여, 우
|
|
|
파견되는 유학생의 증가에 따라 앞으로 한나라의 국민이 다른 나라 국민의 경제생활권에 참여하는 사실도 많이 생길 것이다. 넷째, 여행 경제의 빠 른 발전이다.
十. 가치 관념의 다양화.
사람들의 가치 관념은 다원화 방면으로 발전하여, 우
|
|
|
파견사원과 파트타임 인력을 활용한다. 작업의 질은 떨어지지만 원가를 낮춰 이익을 남기기 위해 어쩔 수 없는 선택을 한 것이다. 요즘은 사원연수 명목으로 중국 등 외국인 노동자도 입국시켜 활용하고 있다. 지난해 10월에는 중국 텐진자동
|
|
|
노동자가 많다는 특징이 있다.
공장부지 임대가격도 저렴하고, 인건비도 저렴하나 사회보장세를 합하면 실제 개인 지급 인건비의 약 2배가 소요된다. 근로자의 평균임금은 월 수준 약 600$이며, 단순 노동임금은 월 약300-400$이며, 고급인력은
|
|
|
노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corpora
|
|
메뉴펼치기
