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근로자의 정의
Ⅰ. 계약직 근로자
Ⅱ. 파견근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ 일용근로자
Ⅴ. 임시직 근로자
Ⅵ.아르바이트
Ⅶ.도급근로자
Ⅷ.특수형태 근로자
Ⅲ. 비정규직 근로자 증가의 원인
1. 비정규직 근로자 증
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노동자의 경영참여
1. 경영참여의 내용과 유형
2. 노동자 참여의 확산과 논란
Ⅶ. 사회 해방자(social emancipators)로서 노동조합
Ⅷ. 노동조합의 특수성
1. 노동조합과 민법상 사단의 비교
2. 노동조합과 법인격
3. 노동조합과 생존권 및 자
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특수인 보험 즉, 산재보험이나 의료보험 등에서는 보험의 특수성을 감안하여 보험자대위를 인정하고 있다.
① 보험자대위의 근거
- 손해보상계약성설
손해보험계약은 손해보상을 전제로 하는 계약이다. 손해보상은 피보험자에게 이득을 주
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고용비중이 높을 경우 현지의 부정적 시각이 문제가 될 수 있으므로, 현지 사회에 대한 기여나 봉사활동과 균형을 맞출 필요가 있음
5) 작업환경의 특성도 고려할 필요가 있음. 특히, 환경규제 대상 업종이나 작업환경이 특수한 시설이나 위
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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특수성
3) 유해물질의 생물학적 작용 기전
3. 피해자들의 건강 피해 및 사회적 영향
1) 건강 피해의 양상
2) 피해자의 사회·경제적 고립
3) 사회적 파장과 여론 형성
4. 산업안전제도의 공백과 그 후의 변화
1) 제도적 공백과 초기 대응 실패
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역사
4. 산업복지의 체계
5. 산업복지의 객체
6. 산업복지의 구현방법
7. EAPS (Employee Assistance Program)
8. 종업원 지주제도(employee stock ownership plan)= 우리사주제도
9. 근로자 자주복지(MAPS: Membership Assistance Program)
10. 기업복지의 환경변화
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근로자에 대하여 지급된다. 실질임금의 보충을 위한 방편으로 사용되어지기도 했다. 유럽 여러 나라에서는 모든 기업에서 의무적으로 지급되고 있으며 사회보장제도의 한 부문으로서 아동수당제도로 발전했다.(사회복지사협회,1993)
(4)아동
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노동자의 건강과 적응에 따른 적응능력을 필요시 하기 때문에 노동자들에게는 적지 않은 부담과 피해가 미친다.
일곱째 사회보장제도는 시용되고 있지만 정확한 정보나 권리를 사용하지 못하는 경우가 많다. 특히 하급노동자들은 정확한 정
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권리관념인 기업복지를 사용한다.
(5) 기업 내 직급에 따른 지나친 불평등을 해소하고 법적복지비를 늘리고 산업사회 사업가를 채용, 상담을 통한 서비스의 제공을 한다.
(6) 단체교섭의 경제적 기능과 노동자의 Needs 충족을 위해 활동하는 노
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