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불법행위에 따른 손해배상
판례는 “사용자의 해고권 남용이 건전한 사회통념이나 사회상규에 반하는 경우 위법하게 근로자에게 정신적 고통을 가한 것으로 불법행위 책임을 진다”고 하였따.
VI. 부당해고에 대한 벌칙 삭제
1. 삭제 배경
종
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부당해고 구제제도 개선 85
Ⅰ. 해고보호 관련규정 85
Ⅱ. 기업변동에 따른 근로관계 97
제2절 기타 단체교섭권 관련사항(단협 유효기간 포함) 117
Ⅰ. 종업원대표기구의 제도적 정비의 필요성 117
Ⅱ. 근로자위원 선출 방식과
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해고자의 보상제도의 확립
고용보험에 6개월 이상 가입한 근로자는 정리해고시 이 직전 평균임금의 50%를 연령과 가입기간에 따라 60∼210일간 지급한다고 규정하고 있다. 하지만 고용보험제도의 실업급여수준에 대한 설문조사를 보면 평균임
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근로자가 새로운(新) 위탁업체를 상대로 한 부당해고구제 신청은 당사자 적격을 갖추지 아니한 것으로 판단된다.
신 청 인
김○○ 등10명
위 대리인 공인노무사 김○○, 오○○
피 신 청 인
서울도시개발공사 사장 도○○
위 대리인 공인노무
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해고사례에서 보듯이 여성 근로자, 특히
기혼 여성에 대한 해고의 방식은 사직을 종용하거나, 통근이 불가능한 지역으로 전
보 발령을 내거나, 부당하게 전직을 시키거나, 고용형태를 불리하게 변경시키는 등
다양한 형태로 이루어지고 있
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해고자의 보상제도의 확립
고용보험에 6개월 이상 가입한 근로자는 정리해고시 이 직전 평균임금의 50%를 연령과 가입기간에 따라 60∼210일간 지급한다고 규정하고 있다. 하지만 고용보험제도의 실업급여수준에 대한 설문조사를 보면 평균임
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근로자가 부당하게 해고, 정직, 전직, 감봉 등 불이익취급을 받은 경우 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있고, 노동위원회는 양 당사자를 불러 조사와 심문을 한 뒤 부당해고(징계)여부를 판단하고 구제명령을 하게 된다.
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해고라며 중앙노동위원회 등에 문제를 제기했다. ‘파견근로자가 2년 이상 특정 회사를 위해 일하면 정식으로 고용된다’는 파견근로자보호법 6조3항이 근거였다. 하지만 중노위는 “최씨는 현대차 직원이 아니기 때문에 해고의 부당성을 다
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해고가 무효임이 확정되었음에도 장기간에 걸쳐 복직을 거부한 경우라면 근로자가 정신적 고통을 받았을 것임이 명백하므로 사용자는 위자료지급책임을 지게 된다. 1. 해고무효확인소송과 신의 실효의 원칙
2. 부당해고와 임금
3. 부당
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부당해고
1) 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2) 대둔산 CC의 부당해고
5. 부당행위 및 비인간적인 대우
1) 내장객의 경기보조원에 대한 폭행... 경기보조원의 인권은 어디에
2) 노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간
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