|
근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 HRD
5. 방향 5 : 다양성을 중시하고 더불어 함께 하는 삶을 실천하는 상생(相生)의 HRD
Ⅲ. 기업교육 개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가
|
|
|
2003), 21세기 여가와 현대사회, 백산
+남행웅외 4명(1996), 여가정보론, 홍경
+이철원(2004). 여가연구이야기, 대한미디어
+김근홍(2010). 노인복지와 르네상스, 신정
+오상훈 외2명(2009). 현개여가론, 백산출판사
+최석호(2005). 한국사회와 한국여가,
|
|
|
2) 재택근무
3) 스마트워크 센터
5. 스마트워크 기대효과
1) 기업 경영 측면에서의 기대효과
2) 근로자 측면에서의 기대효과
3) 사회적 측면에서의 기대효과
6. 해외 스마트워크 추진사례
1) 미국의 스마트워크 추진형황과 발
|
|
|
건설의 필요성
⑴ 사회복지기관 및 시설 종사자의 노동환경 개선
⑵ 복지행정의 비민주성 개혁
⑶ 사회복지대상자의 복지서비스 신장 1. 인사관리의 개념과 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원 개발
4. 동기부여(Motivation)
5. 인력의
|
|
|
변화 시키려는 노력이 더 중요하다는 것을 기초법 제정과정을 통해 알 수 있다. 1. 서 론
2. 본 론
① 국민기초생활보장법 시행의 의의
② 기초생활보장제도의 문제점과 개선방안
3. 결 론
① 기초생활보장체계의 개선방안
② 결 론
|
|
|
지원의 감소
Ⅵ. 일본의 직업교육 사례
1. 직업교육의 현황
2. 중등 직업교육의 개편 동향
1) 총합학과의 도입 운영
2) 전문학과의 내실화
Ⅶ. 직업교육의 정책 방향
Ⅷ. 향후 직업교육의 질 제고 방안
1. 자기 목표 설정
2. 수업평가
|
|
|
근하고 있고 가정을 통합적으로 접근하는 정책이나 서비스는 제한적인 수준에 머물고 있다. 이를 보완하기 위하여 2004년 건강가족지원법을 제정하여 건강한 가족을 유지하기 위한 정책적 제안을 제시하고 있다.
<< 참고 문헌 >>--------
|
|
|
근로복지공단, 『산재보험사업장실무편람』, 2000
2) 근로복지공단&산재보험법령개정추진팀, 『개정 산업재해보상보험법 주요내용 해설안』, 2000
3) 신섭중 외, 『사회복지법제』, 서울: 대학출판사, 2001
4) http://www. hitel. net/ ~KLWC29 (검색일: 2001,
|
|
|
2, 「한국의 숙련과정」, 한국노동연구원
高井信夫, 1987, 「人事權의 法的 展閣」, 有裵閣
스케노사즈오, 2001, 「고용사회와 노동법」, 박영사
한국연구원, 1996, 「KLI 노동통계」
楠田, 1989, 「임금텍스트」, 일본생산노동조사소
노동부, 2001, 「
|
|
|
2일 학교나 양육기 관의 활동에 부모 참여)
보육
시설
여성이 남성과 동등하게 노동참여를 할 수 있도록 하는 방향으로, 또한 더욱 평등하고 능력있는 다음 세대의 양육을 목표하고 있다.
(재 원)
▶국공급시설, 비영리법인 : 정부지원
▶일반
|
|
메뉴펼치기
