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제도변화
■ 고령화, 구직 단념 등으로 노동력 공급 기반 약화
[3] 마이너스 고용시대, 고용창출방안은?
■ 고용친화적 신성장산업 및 신규창업 발굴육성
■ 단기적·일시적 실업자 지원을 넘어서야
■ 내수진작책과 제도정비가 시급
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근로자들을 생각하는 복지혜택이 우수한 편이라고 생각한다.
♧ 참고문헌
· [상반기 공채 포인트] 아모레퍼시픽그룹, 채널부스터 인재확보…자소서 많이 본다, 이투데이, 2015-02-24
· 아포레퍼시픽채용사이트, http://recruit.amorepacific.co.kr/
· 남
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1) 빈곤의 세습
2) 다중 불리
3) 기회불평등
4) 불평등의 세대 간 이전
(1) 유전적 관점
(2) 경제적 관점
(3) 빈곤의 세습
(4) 사회적 상호작용의 관점 ? 빈곤문화론
8. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특성
1) 청년층의 공정성 인식 - 이
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근로능력이 있는 자의 일시적인 실업자에 대해서는 직업훈련, 창업지원, 공공근로 등과 연계시키고, 근로능력이 없는 노령계층에 대해서는 기초연금을 통하여 기초보장을 제공하도록 한다. 1. 급격한 고령화 사회의 진전
2. 노인부양의
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17) 인정을 경영이념화
18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입
19) 우수사원에 대해 CEO가 직접 전화로 격려
20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착
21) 직원연감 발행
3. 동기부여를 위한 인센티브제도
1) 스포츠 관전티켓을 상품으로 제공
2
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1. 서비스의 적절성
2. 통합성과 연속성
3. 접근성
4. 효과성
5. 전문성
Ⅷ. 직업재활의 향후정책
1. 직업재활시스템
2. 근로자 입장에서 의료제도 재검토
3. 장애인 고용지원기관과 보건의료기관의 연계
4. 고용과 기초생활보장의 연계
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지원사업
-이달엽(2004). 장애인을 위한 직업개발과 배치 Ⅰ. 입법배경
Ⅱ. 장애인차별금지법의 내용
Ⅲ. 장애인차별시정기구로서의 국가인권위원회
Ⅳ. 외국의 장애인차별금지법
1. 미국의 ADA법
2. 영국의 장애인차별금지법
3. 독
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공제한 금액이다.
2) 유족특별급여
보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상의 재해로 근로자가 사망한 경우에 수급 권자가 유족특별급여를 청구하면 유족급여외에 대통령령으로 정하는 유족특별급여를 지급 할 수 있다.
제8절 다른 보
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수 있어야 함
*진실성, 신뢰 등은 커뮤니케이션을 통해서 형성됨
ex)세일즈맨-상품을 파는 것이 아니라 인격을 판다 (진실성, 신뢰 등이 함께 판매)
4. 의사소통의 유형
-공자의 사람을 판단하는 4가지 요소~ 신:외모, 언:언어, 서:글, 판
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1. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반조합
2. 노동조합 가입과 탈퇴
1) 클로즈드 숍
2) 유니언 숍
3) 오픈 숍
III. 노동조합의 기능과 특성
1. 경제적 기능
2. 공제적 기능
3. 정치적
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