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비정규직 근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한연구(59p)” 참고.
Ⅴ. 참고 문헌
임보환, “비정규직 노동정책에 관한 연구-정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로”
장귀연 저, “권리를 상실한 노동자 비정규직”
이우철, \"정규직,비정규직
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노동자에 대한 ILO의 노력
2. 제97호 이주근로자 협약
3. 제143호 이주근로자 보충 협약
4. 제111호 고용 및 직업과 관련한 차별에 관한 협약 (차별대우금지협약)
Ⅳ. 균등 대우 원칙의 의의-------------------------------------7
Ⅴ. 외국인노동자
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비정규직 근로자의 삶의 질 향상과 권익을 보호 할 수 있다. 이런 측면에서 본 연구는 사회복지적 함의가 깊다.
※ 참고문헌
◎ 논문 및 문헌
김유선(2004), 노동시장 유연화와 비정규직 고용
안미수(2002), 비정규직 여성노동자의 현황과 보호
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교수들의 인권이 점차적으로 더 변할 것이라고 본다. 비정규직 근로자
- 시간강사에 대하여-
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시간제 강사
2. 시간제 강사들의 외침
3. 시간강사들을 위한 대책
4. 노동자와 관련된 법
Ⅲ. 결론
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노동자의 75%가 비정규직에 종사하는 것과 관련하여, 근로감독관과 명예근로감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독하겠다. 또, 정보통신 등 분야에서 100만개의 일자리를 만드겠다. 비정규직 근로자 문제가 심
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비정규직 노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
2. 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위를 벗어난 파견 등 광범위한 불법파견
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균등처우 조항의 강화
1) 균등처우 원칙의 중요성
2) 균등처우 원칙의 근로기준법 적용 문제
3) 균등처우 원칙의 남녀고용평등법과 남녀차별금지법의 적용 문제
3. 예방적 규제 조치: 징벌적 손해배상 청구 조항 신설
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비용을 창출하게 된다.
(1) 고용 불안
비정규직 노동자들에 대한 법적 보호의 취약과 해고의 용이성으로 인해 비정규직 근로자들은 항상 고용 불안에 시달리고 있다. 노동자를 대상으로 한 사업장의 고용상태를 묻는 설문조사에 ‘심각한 고
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비정규직의 증가 요인
3. 비정규직이 이슈화된 이유
4. 비정규직을 바라보는 입장
5. 비정규직과 평등의 개념
6. 비정규직 증가에 대한 노사의 입장
7. 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
8. 비정규직 근로자와 기업성과의
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비정규직 조직화 현실과 과제 자료집(2001. 5. 25-26), pp. 53-84.
이창구, \"비정규직 노동자는 슬프다 : 해고위험에 온갖 차별-설움의 나날\", \'뉴스피플\' 473호(2001/06/21), pp. 20-21.
임승현, \"노동법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건\", \'평등\'
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