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비정규직 노동자에 대한 보호를 높이되 비정규직 고용제한에 대한 문제에 있어서는 신중하게 접근할 솔로몬의 지혜가 필요한 시점에 있다.
참고자료
<권리를 상실한 노동자 비정규직> 장귀연/ 책세상/ 2006년 06
<비정규직 근로자를 위
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비정규직 노동자의 규모와 실태”
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남 외. 1999. 사회보험 통합방안 연구. 한국노동연구원.
원종욱백화종양시현. 2000. 5인 미만 사업장 근
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노동자의 인권, 유네스코
◈ 이혜순(2008), 노동조합운동의 여성노동자 조직화 현황과 과제, 한국노동사회연구소
◈ 한국염(2008), 한국거주 이주여성의 인권실태와 과제, 경남발전연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여
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노동자권리협약에 대한 고찰, 경북대학교 법학연구원
○ 한승주(2010), 외국인노동자의 권리에 관련한 정책갈등, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 외국인노동자권리(이주
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비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는 고용구조의 성격으로 인하여 이중의 고통에 시달리고 있다. 1998년 근로자파견법 제정하여 파견노동을 합법화 한 이후 근로자파견법은 파견노동자의 권리를
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근로자에 대한 고지 의무를 구두로도 가능하게 함으로써 문제의 발생 소지가 있다. 하지만, 개정된 파견법은 서면고지를 명문화함으로써 문제발생 소지를 없애고자 하고 있다. 법률관계를 명확하게 하고, 사용자의 일방적인 파견근로계약을
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근로자 능력개발에 부정적 영향
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 내용
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5.
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노동자의 기본권 확대방안, 경실련 정책토론자료집.
안주엽ㆍ김동배ㆍ이시균 (2003), 비정규근로실태와 정책과제(III), 한국노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Tod
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비정규직 활용 배경 및 현황
2) 사무보조원의 근로조건
3) 민원도우미 직무 대비 임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문제점
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개선 방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도
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비정규직 노동자의 규모와 실태\"
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남 외. 1999. 사회보험 통합방안 연구. 한국노동연구원.
원종욱·백화종·양시현. 2000. 5인 미만 사업장
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