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노동자의 노동자성 인정을 막기 위해 사력을 다하고 있으며, 또한 삼미특수강 대법원 판결에서 보듯 구조조정과 비정규직화에 대해 법원 판결로 사후 승인이 이뤄지는 경향이기 때문이다.
따라서 향후 특수고용 노동자들의 노동자성을 부정
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비정규직 사원이 급증할 것\"이라고 전했 다.
Ⅵ. 결론
노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안은 열악한 근로조건, 취약한 임금수준, 그리고 고용불안을 겪는 노동자와 고용 유연성을 통한 기업의 경쟁력 강화를 고려한
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근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안(제10장 단시간근로자의 근로조건)
4) 소견
ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최
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비정규직 노동자가 당면하는 문제
- 비정규 법안통과에 대해
- 고대서창 학우들에게
5. 대책
- 관련 제도와 법의 정비
- 노동행정의 강화
- 사회보험의 적용확대
- 공공부문의 고용관행 개혁
6. 우리의 의견
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노동자에 대한 수요가 크게 늘어날 것에 대비, 산업정책과 교육정책을 연계한「국가 인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직
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비정규직 여성 노동자의 노동조건
3) 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입
4) 일에 대한 만족도
5) 노조가입률
2. 비정규직 여성노동자의 법적 실태와 문제점
1) 비정규직 형태에 따른 법률에서의 실태․문제점
2) 사회보험 관련 실태̶
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노동자’로서의 노동권이 전면 인정되어야 한다. 그러기 위해서는 현실의 법해석에 있어 비정규직에 대한 차별 대우 및 해고 등 고용 불안을 엄격히 규제해야 하고, 이 같은 규제를 입법적으로 강화해야 한다. 정리해고제나 근로자파견제의
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노동자 실태와 대책」
설동훈 외(2002), 『국내 거주 외국인 노동자 인권 실태 조사』, 서울: 국가인권위원회.
서울시정개발연구원 (1995) 「서울의 외국인 근로자 실태조사 연구」.
외국인 노동자대책 협의회 (2001) 「외국인 이주노동자 인권백
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)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약방식
8.4 서울대 시설노조의 현황
8.5 정리
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노동자들은 비정규직이든 정규직이든 자신의 상황에 맞게 선택하게 될 것이다. 문제현상 인식
정책수단
집행과정
교략변수
제약요인
비정규직 근로자의 개념 및 유형
비정규직 근로자의 현황
부가변수
비정규직 보호법
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