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근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비정규직 노동자의 실태
6. 비정규직 노동자의 문제점
7. 비정규직 고용문제의 해결을 위한 방법
Ⅲ.결 론
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근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관에는 대한법률구조공단에 무료법률구조신청을 하는 방법이 있다.
※ 참고자료
김엘림 저, 생활법률, KNOUPress(한국방송
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실적에 관한 다음 각목의 사항
3) 인력계획에 관한 다음 각목의 사항
4) 기업의 경제적?재정적 상황에 관한 다음 각목의 사항
5) 기업의 경영과 관련된 다음 각목의 사항
5. 근로자대표 경영회의 참석
Ⅶ. 결론
참고문헌
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리해고에 해당된다고 판단하고 있다(중노위, 2000.5.24, 2000부해189). 정리해고와 관련하여 긴박한 경영상의 필요성, 사용자의 해고해피 노력에 대하여 당사자간 다툼이 없다 하더라도 사용자 임의로 선정한 근로자 대표가 포함된 협의체 및 근로
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근로자들을 대표한 직장협의회와 협의를 거치면서 해고회피를 위한 노력을 하였으며, 합리적이고 공정한 기준에 의하여 해고대상자를 선정한 이상, 원고가 정리해고를 당한 일자가 회사가 근로자 대표와 정리해고에 관한 협의절차에 들어간
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근로자 보호의 필요성이 더 크고, ② ‘근로자 대표와 50일 전에 협의’가 다른 절차와 함께 법에 직접 명시되어 있어 따로 취급할 이유가 없으며, ③ 해고회피노력이나 해고대상자 선정 기준 관련하여 근로자 다수의 의견이 중요한 판단기준
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방법이 아니기 때문에 장기적 효과를 보장할 수 없다(오세진, 2009). 따라서 기존 접근 방법들의 한계를 극복하기 위해 또 다른 접근방법이 요구되었다.
산안법 제19조에서는 사업의 안전보건관계자와 근로자대표가 참여하는 산업안전보건위원
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근로자 보호의 필요성이 더 크고, ② ‘근로자 대표와 50일 전에 협의’가 다른 절차와 함께 법에 직접 명시되어 있어 따로 취급할 이유가 없으며, ③ 해고회피노력이나 해고대상자 선정 기준 관련하여 근로자 다수의 의견이 중요한 판단기준
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근로자의 동의요부
연차유급휴가를 대체하기 위해서는 개별근로자의 동의는 필요치 않다. 따라서 개별근로자가 휴가대체에 반대한다고 해도 그 근로자에게도 연차휴가의 대체가 적용된다.
Ⅲ. 효과 - 연차휴가의 대체
1. 대체방법
대체방법
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근로자대표대회는 현실적으로 중요한 역할을 수행하고 있는 점에 양국의 경영참가가 차이가 있다.
_ 양국의 노동조합은 모두 경영참가에 있어서 일정한 역할을 하고 있다는 점에서는 동일하다. 그러나 그 정도와 방법은 서로 차이가 있다.
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