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대표하는 자와 당해 여성근로자를 대표하는 자로 구성한다. 근로여성의 취업촉진 및 고용평등에 관한 사항을 협의하기 위해 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분
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성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 ①프로듀서, ②연구원, ③기자, ④프로그래머, ⑤디자이너, ⑥그밖에 노동부장관이 정하는 업무이다(근시31).
2) 근로자대표와의 서면합의
사용자는 근로자대표와
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근로자의 근로시간
1. 여성근로자의 근로시간
(1) 기준근로시간
(2) 연장근로시간의 제한
2. 연소근로자의 근로시간
(1) 기준근로시간
(2) 기준근로시간의 예외
(3) 여성과 18세 미만자의 야간근로,휴일근로
Ⅵ. 근로시간의 탄력적 운용
1.
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방법으로 해도 된다. 재판도 단 1회로 끝내는 것을 원칙으로 한다.
(2) 행정법원
성희롱에 관한 피해자 또는 행위자는 남녀차별개선위원회와 노동위원회에 의한 결정에 불복이 있는 경우에는 행정법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 국가기관
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의해서는 가능하나 근로자대표와 근로자의 건강 및 모성 보호의 시행 여부와 방법 등에 관해 협의하고 고용노동부장관의 인가가 필요하다.
연장근로에 대한 보상으로는 가산임금 지급으로 시간 외 근로는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산
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의 설정
합리적이고 공정한 해고기준을 설정하고, 이에 따라 대상자를 선정하여야 하며, 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.
④ 근로자대표와의 사전협의
당해 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조
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선정기준의 객관성, 합리성 기타 노동조합이나 근로자대표 및 본인과의 협의에 따라 정당성 여부가 결정될 것이다.
한편, 경영합리화나 경영위기 극복을 위해 어떤 직종을 폐지하고 다른 직종으로 배치전환함에 있어 입사시 직종이 특정되어
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근로자의 귀책사유
(3) 사용자의 귀책사유
Ⅴ. 연차유급휴가의 부여시기
1. 관련규정
2. 시기지정권
3. 시기변경권
(1) 의 의
(2) 사업운영의 막대한 지장
(3) 행사방법
(4) 효 과
Ⅵ. 연차유급휴가의 사용촉진 및 대체
1. 논의의 소재
2
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근로자 대표에게 제시하도록 하며, 단시간 근로자, 유기 계약자, 임시직 근로자 등에 관한 정규직 근로자로의 전환이나 우선적 채용을 요구할 수 있는 노동조합이나 근로자대표에게 부여한다. 부여의 방법은 비정규직 근로자 보호를 위한 법
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근로자대표와의 서면합의에서 정한 시간을 근로한 것으로 간주한다.
(3) 그 간주된 시간이 법정근로시간을 초과한 경우에는 당연히 연장근로수당을 지급한다.
3. 재량근로 간주시간제
업무의 성질에 비추어 업무 수행방법을 근로자의 재량에
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