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대표자가 근로기준법 제15조에 의한 사용자(사업경영담당자)에 해당하며, 관장도 근로자 채용 등 인사·경영권의 전반에 대한 실질적인 권한을 부여하고 사업자등록도 관장명의로 되어 있는 등 관장이 대외적인 대표권을 행사하고 있다면 관
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근로자경영참여)의 개념
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경
Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률
1. 제1조(목적)
2. 제2조(신의성실의 의무)
3. 제3조(정의)
4. 제4조(
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방향
3) 노사갈등의 요인들
6. 노사 공동승리를 위한 교섭방법
1) 노사공종공영과 갈등의 관리
2) 긴장완화와 감정조절
3) 인간관계에서의 의사소통의 정확성 제고
7. 우리나라 노사관계의 특징
8. 협력적 노사관계 구축방안
참고자료
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근로자에게 운용수익과 손실 위험 등을 전가시키기 때문에 증시 침체기와 맞물릴 경우 기업과 근로자들에게 외면받기 쉽다. 실제 미군에서도 올 초까지 3년 줄곧 미국증시가 약세를 보임에 따라 401k 가입자들의 연금자산이 같은 기간 절반으
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근로자 퇴직급여보장법, 동법시행령 및 동법 제15조 제1항(운용관리수행업무계약), 제6조제1항(자산관리수행업무계약) 및 제25조 제3항의 규정(개인퇴직계좌의 관리업무계약)에 의한 계약의 내용을 준수하고 가입자를 위하여 성실히 그 업무를
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지름길임
2) 평소에 기업의 경영사정을 근로자에게 자세히 알리고 협조를 구하는 열린경영의 관행이 정립되어야 함
2. 노사 상호존중의 풍토 확립
3. 공정한 성과배분제도의 정립
4. 지속적인 근로자 능력개발 투자확대
참고문헌
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근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의를 하도록 하고 있으며, 근로자대표의 동의를 요건으로 정하고 있지는 않음(여원 68240-76).
근로형태가 변경되지 아니하였다 하더라도 증원된
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대표적인 문헌만 적음. 자세한 것은 각주 참고.)
1. 이선정, 고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구, 2001,p.1-107.경남대대학원석사논문
2. 김태진, 사회보장론, 대구대학교 출판부, 2003, p.206-221.
3. 노동부, 고용보험백서, 노동부, 2003
4. 한
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근로자는 \"공장 또는 광산에서 근로를 제공하는 자\"에 해당하지 아니하므로 연장. 야간 또는 휴일근로로 인하여 받는 급여는 과세대상 근로소득에 해당한다.
보 충
일용근로자로서 3개월 이상 근무시 원천징수방법 예시
1. 2013년 1월 일용근
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대표적으로 컴퓨터 > 휴대폰 > 스마트 폰을 거쳐 이제 앞으로는 웨어러블 기기의 시대라고 보아도 과언이 아니다. 웨어러블 기기는 정체된 IT기기 시장의 돌파구가 될 것이라는 기대감에 수많은 기업들이 이러한 웨어러블 시장을 장악하
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