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대표기구의 제도적 정비의 필요성 117
Ⅱ. 근로자위원 선출 방식과 구성 119
Ⅲ. 노사협의회의 활동과 권한 126
Ⅳ. 기타의 사항 130
V. 요약 131
제3절 토 론 문 134
Ⅰ. 김경석 전문위원(한국경영자총협회) 토론문 134
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근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여
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대표자의 단체협약체결권에 관한 고찰, 경희대학교 대학원 석사학위 논문.
이성복(2006), 단체협약의 효력확장제도에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 석사학위 논문.
이승협(2008), 독일 단체교섭체계의 구조와 변화, In: 배규식·이승엽·조용
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근로자는 서로가 서로에게 필요하며, 지속적으로 함께 나아가야 하는 관계이다. 하지만 대다수 사용자와 근로자의 관계는 서로에 대해 믿음이 부족하며 눈치보면서 경계하는 대상이 되어 버렸다. 앞으로는 평화적인 방법으로 서로가 서로에
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근로자들의 치료와 휴식을 위해 봉사해온 의료기관. 이날 행사에는 김유영 라파엘클리닉 대표이사(서울대 의대 내과의사), 김 소장, 안규리 상임이사(서울대 의대 내과의사), 고찬근 지도신부 등 1997년 첫 진료부터 함께해 온 이들이 자리를
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선정되지 않은 차상위 소득계층의 비정규직 근로자들은 고용보험을 통하여 소득보장체계를 마련하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅲ. 결론 및 견해
대표적인 사회양극화 현상인 비정규직의 남용과 차별문제를 해소하기 위해 조속히 ‘비정규직
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근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
4. 박용순ㆍ문순영 외 2명(2019), 사회문제론, 학지사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리 사회의 불평등 문제
1) 사회의 불평등 문제 (비정규직 문제 선정)
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선정되지 않은 차상위 소득계층의 비정규직 근로자들은 고용보험을 통하여 소득보장체계를 마련하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅲ. 결론 및 견해
대표적인 사회양극화 현상인 비정규직의 남용과 차별문제를 해소하기 위해 조속히 ‘비정규직
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제기하기 위한 요건
2) 당사자적격
4. 소의 절차
5. 심리의 대상
6. 재판
1) 의의
2) 기술 심리상 제척, 기피, 회피
3) 심결, 결정의 취소 판결
Ⅷ. 행정소송
Ⅸ. 집단소송
Ⅹ. 납세자소송
?. 주주대표소송
?. 광고소송
참고문헌
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방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.
1) 이혼의 방법
① 협의이혼
② 재판이혼
2) 요건과 절차
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