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PROGRAM) 등 다양한 MANAGEMENT 프로그램이 있다. 이외에도 다수의 프로그램으로 사원들의 능력개발과 업무수행향상을 위해 노력하고 있다.
Ⅶ. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
먼저 연공주의 인사관리의 한계점을 극복하기 위헤서 도입
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assistance in meeting human needs)
3. 24시간 위기보조(24hour crisis intervention)
4. 심리사회 및 직업서비스(psychosocial and vocational services)
5. 재활을 위한 지지적 주거(supportive housing services for rehabilitation)
6. 건강 및 정신건강보호(health and mental health care)
7.
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employee benefits)은 기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부이다. 급부는 금전적 비용만을 의미하는 것은 아니고 시설, 활동, 제도, 프로그램을 총칭한다. 그런데 복리후생은 현대 자본주의 산업사회에서 여러 복
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근로자에게는 실업급여가 지급되지 않는다. 여기서 노사분쟁이라 함은 직장폐쇄, 파업 또는 이와 유사한 행위로 Ⅰ. 역사 및 배경
Ⅱ. 주요내용
1) 적용범위
2) 급여대상
3) 실업급여의 지급수준 및 지급기간
4) 재정
Ⅲ. 관장기구
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assistance)의 개념과 분류
2)공공부조의 개념 정의
3)공공부조의 특성
4)공공부조의 목적과 기본원리
5)공공부조의 분류
6)한국의 공공부조제도
7)외국의 공공부조제도
8)공공부조와 사회보험의 비교
9)사회수당(사회보장의 보편적 프로그램)
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Assistance: 일반부조)
6) EITC(Earned Income Tax Credit : 근로소득세 공제)
7) 공공부조제도간의 상호관계
Ⅴ. 향후 공공부조(공공부조제도)의 개선 방안
1. 예산의 확충
2. 복지사무소의 설립
3. 민간부문의 사회복지 전달체계의 활용
4. 사회복지
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assistance(무역 조정 원조) : 노동자와 기업들이 외국경쟁의 영향들로부터 조정하는 것을 돕는 프로그램.
*trade credit(거래 신용) : 지불 균형상 수출업자가 수입업자에 거래 일부로서 수여하는 신용.
*traditional (subsistence) economy(전통(생계) 경제) :
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프로그램으로 여겨진다. 이는 모든 국민을 대상으로 하는 보펀적 제도이며, 자산 소득조사 없이 시민의 권리로서 급여를 제공하였기 때문이다. 그러나 1980년대 이후 서구복지국가에서 사회보장제도의 축소에 대한 요구가 높아지면서 일정소
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근로자서비스모델(employee service model)
(1) 특징
(2) 예
(3) 복지사의 역할
2) 고용주, 근로자조직서비스모델(employer or work organization service model)
(1) 특징
(2) 예
(3) 복지사의 고용방식
(4) 구체적 역할
3) 소비
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원조와 지원을 다양한 지원체계를 통해 제공받음으로써 자립이 가능하기 때문에 자립지원센터는 이러한 지원이 가능하도록 운영되어야 함(류시영, 2008). 자립생활의 구성요건 및 자립지원센터
1. 자립생활의 구성 요건
2. 지적장애
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