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근로자에 대한 대책의 강화로서 위치를 확보하였다. 셋째, 고도경제성장의 반성과 국민복지의 충실에 대한 요청 중에서 제2차 고용대책 기본계획(1973년)에서는 특별한 배려를 필요로 하는 사람들에 대한 대책의 강화가 지적되었다. 경제성장
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근로자 간 상생, 취약계층의 활로 모색을 위한 제도 개선 및 정책을 추진할 것이다. 경제주체 간 상호발전을 불돋우는 상생메커니즘을 바탕으로 선도 부문과 취약 부문 간 성장격차를 극복하며 신뢰를 바탕으로 한 경제주체 간 활발한 소통으
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근로자의 정신건강을 도와주는 사업을 하는 곳인지에 대하여 심각하게 따져보기 시작하고 있다.
④ 회사.노동조합.근로자는 근로자원조프로그램에 투자한 시간.비용.인적자원에 대해서 자기들이 정당한 대가를 받고 있는지를 알 권리가 있
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개, 1980년에는 약 4천~5천개, 1981년에 약 8천개, 1987년에는 약 1만개, 1991년에는 약 2만개로 늘어났다.
위와 같이 근로자 원조 프로그램이 빠르게 발전한 이유를 밴덴버지(Van Den Berge)는 다음과 같이 정리한 바 있다.
가) 알코올 약물중독, 정신병,
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근로자가 스트레스를 겪게 되고, 이렇게 발생한 스트레스 때문에 근로자는 약물남용이나 부부갈등 등과 같은 어려움을 겪을 수 있다. 그러므로 앞으로 기업 내에서 지리적으로 이동할 기회가 많은 점을 고려하면, 근로자 원조 프로그램에서
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근로자 서비스 모델을 설명하고 근로자 서비스 모델 안에서 사회복지사의 역할을 예를 들어 설명하시오.
3. 산업복지사에게 필요한 기술과 지식을 설명하시오
4. 근로자 원조 프로그램(EAP)이 미국에 등장한 배경을 설명하고 우리나라에 E
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1. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성
(1) 근로자 원조 프로그램의 필요성
① 근로자가 일하는 직업에서 거의 자동적으로 제공되는 부가급여 영역
② 사업장 내부에서 제공되는 사회서비스 영역
③ 기업이 영리를 추구할 목적으로 사
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2. EAP의 중요성
1)가장 보편적인 근로자 원조 프로그램
- 미국에 있어 직장인과 그 가족에게 서비스를 제공하는 데 있어 가장 널리 알려진 프로그램
- 근로자 원조 프로그램에 대한 여러 가지 평가
2)사회복지사 고용의 확대 1. 근로자
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할 수 있다.
⑤ 서비스를 빠르게 시작할 수 있다.
⑥ 경험이 더 많은 직원을 고용할 수 있다.
3) 내부 방식과 외부 방식의 비교
p123 <표6-1>근로자 원조 프로그램의 내부 방식과 외부 방식의 장점 참고
입 장
내부 방식
외부 방식
최고 경영진
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근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성
(1) 근로자 원조 프로그램의 필요성
(2) 근로자 원조 프로그램의 중요성
2. 근로자 원조 프로그램의 개념과 역사
(1) 근로자 원조 프로그램의 개념
(2) 근로자 원조 프로그램의 역사
3. 근로자 원
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