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조정청(FMCS)
2. 일본의 노동쟁송제도
(1) 노동위원회
(2) 노동위원회의 결정과 소송
3. 독일의 노동법원제도
(1) 노동법원제도의 성격
(2) 노동법원의 구조와 판사의 구성
(3) 노사를 대표하는 명예판사를 갖는 노동법원의 구성
(4) 소송사건
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노동자들이 외치는 ‘경영진 타도’,‘회사를 죽이자’등의 구호는 외국인 투자가들에게 굉장한 두려움을 주고있다.”,“이런 과격한 노동쟁의가 한국의 진면모를 왜곡시키고 있다. 이 문제만 개선된다면, 한국의 투자 매력도는 상당히 올
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근로자 및 노조와 일상적 수준에서 공식적, 비공식적 대화와 접촉을 활성하고, 이들의 경영의 동반자로 참여시키며, 적극적으로 정보를 공유하는 경영진의 전향적인 자세가 매우 중요하다. 여덟째, 구조조정이 노사간의 신뢰와 협력을 바탕
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구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이
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구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이
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구축했다.
대구 구지초등학교와 경북 고령 우곡초등학교는 2006년 6월부터 다문화이해교육시범학교로 지정됐다. 특히 대구교육청은 교육과학기술부가 주최한 2009 다문화교육 우수사례 발표에서 전국 시도교육청 대표학교들을 제치고 최우수
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노동자들의 의뢰나 요청에 따라 그 범위 내에서 행한 것이거나 노동자들이 이를 적극 인용한 경우에는 이로 인하여 노조의 자주성이 훼손된다고 할 수 없으므로 제3자 개입이라고 할 수 없다고 해석함이 상당하다.
(7) 노동조합법 제33조 제1항
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인권위원회의 권리구제방법은 1)합의의 권고(제40조) 2) 조정(제41-43조) 3) 구제조치 등의 권고(제44조), 4)피해자를 위한 법률구조 요청(제47조), 5) 긴급구제조치의 권고(제48조) 등이다. 구제조치 등의 권고에는 위원회가 진정을 조사한 결과 인권
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구축, 지식기반산업분야로의 여성진출 유도 등을 계획하고 있다.
우선, 여성인적자원의 능력개발기화를 확대하기 위해서는 재직 여성근로자의 직업능력개
발기회 확대, 전업주부의 능력개발과 사회참여 확대, 전업주부의 능력개발과 사회참
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인권에 대한 문제가 이슈화 되면서 여성가족부와 NGO의 협력체계 구축은 중요성이 대두되고 있다. 이를 위해서는 여성인권 NGO에 대한 다양하고 전폭적인 지원이 필요한데, 여성인권사업에 대하나 재정지원 확대, 여성폭력 피해자 쉼터 확대
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