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프로그램이 대중화 되면서 근로자들의 복지가 더욱더 향상될 것을 기대해본다.
참고문헌
http://m.kyeonggi.com/?mod=news&act=articleView&idxno=1433344 경기일보,허정민 기자
근로자지원프로그램의 개인 및 조직효과에 대한 혼합연구,최보라,연세대학교박
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Programs.\"
http://www.health.org/pubs/PRIMER/eployee.htm 목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도
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근로자의 음주실태를 중심으로 / 성기호 동국대 대학원 2005 TM 620.82 ㅅ236ㅅ iv, 72 p. 석사
2. 스트레스 감소를 위한 마음챙김명상(MBSR)에 기반을 둔 직장인 지원 프로그램(EAP)의 개발을 위한 예비연구 / 김령아 충북대 대학원 2007 TM 616.89 ㄱ612ㅅ vi
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근로자지원프로그램(EAP)의 조절효과에 관한 탐색적 분석, 사회보장연구, 2014
장미화 저, 직원 스트레스는 회사가 관리한다, 신한은행 FSB연구소
한국경제, 신한은행, 직원만족센터서 스트레스 관리, 2010.12.16 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내
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근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적 영향을 줄 수 있는 문제를, 근로자가 스스로 해결할 수 있도록 지원해주는 기업차원의 서비스인, 근로자지원프로그램(EAP)을 도입하고 있다.
< 표1. 근로자의 당면과제 >
근로자의 95% 스트레스를 경
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근로자의 신체적 건강을 보장하는 데 중점을 둡니다. 정신적 건강 지원은 근로자의 정신적 스트레스와 고통을 관리하고 지원하는 프로그램을 통해 직무 만족도를 높이고, 정신건강 문제를 예방하는 역할을 합니다.
경제적 지원은 근로자가
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근로자 문제를 해결하기 위해 개발된 사업장 프로그램이다
EAP는 근로자의 스트레스 문제를 해결하기 위한 프로그램임 1. EAP 필요성
2. EAP 역사
3. EAP 개입 및 효과성
4. EAP 정의
5. EAP 서비스 영역
6. EAP 특성
7. EAP 서비스 지원 내용
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프로그램의 담당자나 지도자, 또는 건강관리실에 알리는 것이 바람직하다. 최근에는 연수를 시작할 때 마음의 상담창구를 안내하는 곳도 있다.
(2)라인에 의한 care
연수의 지도자나 소속부서의 관리감독자는 본인으로부터 불조의 통보가 있
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근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사하고 본인의 의견을 제시해 보았다. 감정노동은 자본주의 산업구조의 비중이 제조업에서 서비스산업으로 전환되면서 본격적으로 등장하게 된다. 서비스 부문의 발달과 함께 기업 간 경쟁이 심화되자
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근로자 지원 프로그램 (EAP)의 도입은 시대 변화의 흐름이다.
2) EAP의 효과
앞서 말한바와 같이 포춘지 선정 500대 기업의 90%이상이 시행하고 있고 일본의 경우 대기업의 25%가 참여하고 있다. 우리나라는 최근 몇 년 사이에 EAP의 도입은 증가하고
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