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근로자가 스트레스를 겪게 되고, 이렇게 발생한 스트레스 때문에 근로자는 약물남용이나 부부갈등 등과 같은 어려움을 겪을 수 있다. 그러므로 앞으로 기업 내에서 지리적으로 이동할 기회가 많은 점을 고려하면, 근로자 원조 프로그램에서
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사업장에서는 근로자들의 심리적 안녕과 스트레스 관리를 위한 다양한 지원 프로그램이 필요합니다. "목차:
서론
감정노동의 의미와 중요성
선정한 감정노동 사업장
필요한 근로자 지원 프로그램 조사
본인의 의견
결론
참고문헌
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스트레스 관리를 위해 ‘EAP (근로자 지원 프로그램) 시스템’ 을 도입하였다.
EAP는 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스연계 등의 기술을 활용하여 근본적 해결 방안을 종합적으로 지원하는 기업 복
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지원: 공공 및 민간 영역
1) 공공 영역
2) 민간 영역
Ⅳ. 외국인 근로자의 사회적응
1. 외국인 근로자의 생활상 어려움
1) 임금착취 및 열악한 노동환경
2) 인권침해
3) 문화적응 어려움 및 스트레스
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스트레스
2. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램
1)스트레스 자가진단 및 EAP(employee asisstance)프로그램
2) 직장인 스트레스관리를 위한 금연·절주 프로그램
3) 근로자 건강센터
4) 직장인 Self-Stress관리 프로그램 (
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지원하며, 생존을 위협받는 저소득 외국인근로자를 위한 푸드뱅크 음식지원, 수업교재 무료 지급 등의 서비스가 지역사회 내에서 제공될 수 있도록 지역사회 연계를 위한 노력을 해야 한다.
Ⅵ. 나오는 말
외국인근로자들은 한국의 성장과
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프로그램들은 기업의 자율적 결정인 만큼 다양한 형태의 프로그램이 있지만 대부분의 기업복지 프로그램들은 주로 근로자들의 경제적 지원에 중심을 두고 있기 때문에 근로자들의 스트레스를 예방하고 해결하는데 있어 큰 도움이 되고 있지
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스트레스 대응방법에 대한 충분한 실습이 이루어졌으면 심리적, 신체적 긴장완화에 더 좋은 효과가 나타났을 것이다.
9. 8단계 : 영향평가
종업원 지원 프로그램의 긍정적 효과는 근로자와 기업 측면에서 기대할 수 있다. 근로자 측면에서는
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근로자의 스트레스가 우울, 자아존중감, EAPs 욕구에 미치는 영향에 괸한연구”,한국사회복지조사연구,pp1-22
임상혁, “서비스노동과 노동자의 건강”
김종진, “서비스산업 노동자 감정노동과 직무스트레스, 어떻게 볼 것인가?”
한겨레,\'비
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4) 감정노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
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