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, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하
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파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안과 일자리 창출
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적
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정의
2. 사회문제의 특성에 비추어 본 노인문제
Ⅲ. 노인문제관련 관점
1. 기능주의 이론
2. 갈등주의 이론
3. 상호작용주의 이론
4. 교환 이론
Ⅳ. 노인문제의 현황
1. 노인인구의 현황
2. 노인문제의 현황
(1) 빈곤
(2) 건강악화
(3) 사
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, 노인장기요양보험제도의 비교………18
표 13 제공인력 현황…………………………………………………………………23
그림 목차
그림 1 업무처리흐름도 ………………………………………………………………19
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정의 및 이론
3. 한국의 실태 및 현황
1)가족규모와 유형의 변화
2)이혼과 독신의 증가
3)여성의 사회활동 증가
4)가족 기능의 변화
5)가족 주기의 변화
6)가족관계의 변화
7)가족병리현상의 증가
4. 가족문제
1)이혼
2)가정폭력
3)한국
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정의
2. 비정규직 근로의 유형
3. 비정규직 근로의 발생배경 및 증가의 원인
4. 비정규직 노동자 현황 및 실태
5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성
Ⅲ. 비정규직근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점∙∙∙∙∙∙∙∙
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업무와 관련하여 이루어질 것
◎ 성적인 언어나 행동 등을 조건으로 고용상의 불이익을 줄 것
◎ 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
◎ 직장내 성희롱의 성립여부 판단
2. 직장내 성희롱 예방을 위하여
◎ 의식개혁과 건전
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관계에 있거나 있었던 자, 계부모와 자의 관계 또는 적모와 서자의 관계에 있거나 있었던 자, 동거하는 친족관계에 있는 자로 정의된다.
그러므로 노인학대발생시 가정폭력으로 해석되며, 폭력의 유형으로는 존속상해폭행유기학대체포감금
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노동자들의 고용조건 악화
6) 국민경제 문제
7) 노동시장 이중구조화
8) 노동조건의 악화
9) 사회복지의 축소
6. 비정규직 문제를 사회문제로 다루어져야 하는 이유에 대한 사례 제시
1) '일자리 質' 갈수록 악화… 괴로운 비정규직
2) ‘체
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유형과 특징
3, 세계화와 신자유주의
4, 비정규직의 현황과 문제점
5, 비정규직의 양산으로 야기되는 문제
6, 대책방안
결론
참고문헌
서론
우리가 살고 있는 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 그 변화하는 과정에서 수많은 사회
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