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유형
1. 비정규직 근로의 개념
2. 비정규직 근로의 유형
Ⅲ.비정규직 근로의 실태와 변화추이
1. 비정규직 근로의 실태
2. 비정규직 근로의 변화추이
Ⅳ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점
1. 비정규직 근로의 증가원인
2. 비
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labor/chap13/201301.html
http://reltih.cafe24.com/data/nodong/bijunggyu.
http://digital.ww.or.kr/data/김주일
Javillier(1994) 및 미국 노동부(DOL & BLS)
미국 교육부ㆍ상무부ㆍ노동부 공동보고서
통계청 비정규직 노동자 문제
1. 비정규직 노동자 정의
2. 비정규
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노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘ㆍ감독 하에 일하는 노동자. 우리나라 노동자 파견에 관한 법률은 1998.2.6 노사정위원회에서 노동자파견법 제정에 합의를 보아, 같은 해 2월 20일 파견근로자보호 등에 관한 법률(법률 제
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, 임금문제에 대한 이론적 접근
Ⅺ. 대안모색 - 발표 후 보완 필요
1. 실업 대안모색 - 고용 확대와 유지
2. 임금문제에 대한 대안모색
3. 노사관계에 대한 대안모색
4. 비정규직 근로자에 대한 대안모색
Ⅻ. 결론
참고문헌
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법률지식정보시스템(법률) http://likms.assembly.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 출현배경
3) 비정규직의 종류
4) 규모
2. 비정규직의 실태
1) 이것이 문제이다
2)
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)취업대책:실업급여,직업훈련, 직업알선
4)노사관계
Ⅲ.결론
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근로자 공급 사업의 구분기준을 직업안정법에 규정함 직업안정법 위반의 근로자공급사업이 행해진 경우, 공급을 받은 자가 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 간주 서론:
비정규직의 정의와 갈래, 현재 논의되고 있는 비정규직 관련 입
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정의
나. 비정규직 근로자의 차별성립요건 및 유형
다. 기간제근로자의 보호
라. 단시간근로자의 보호
마. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/
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발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
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