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파견, 건강검진 등의 의료서비스를 지원할 수 있다.
- 여가부장관은 다문화가족정책에 관한 기본계획을 수립할 때, 중앙행정기관의 장과 협의하여야 한다.
사회복지공동모금회 법령
- 사회복지공동모금회는 사업 및 활동 등을 지원하기 위한
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법 파견 및 2년 이상을 계약직으로 계속 고용하는 꼼수를 부리는 기업들도 상당수 존재한다.
4) 열악한 안전관리
비정규직 근로자가 해당 업무가 처음이거나 익숙하지 않은 단기간만 일하고 퇴사를 하는 경우 기업은 이들을 대상으로 안전관
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법에 의해 시행되는 노인취업지원기관에 대한 지원수준이 낮다. 노인취업지원센터에 지원되는 운영비나 설치비로는 노인취업지원사업을 효과적으로 수행하는데 한계가 있다. 그리고 노인 일자리 사업은 근무시간과 사업 참여 기간에 제한
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법하므로 그 취소를 구하는 원고의 청구는 이유 없어 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다.
관여법관
판사 백춘기(재판장), 손병준, 기우종
관련 판례 및 법령 :
[대법원 1998.5.29 선고 98두625 판결 ] 근로계약 체결시 기간을 정한 근로
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법은 현재 다양한 방식으로 비정규직을 보호하는 법이 될 수 없음이 증명되고 있는 것이다.
<관련 입점업체 주장>
홈에버 입점업체 비상대책위원회
영업방해 금지 성명서
■ 민주노동당, 민주노총은 불법행위를 조장하고 선량한 피해자
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업무상 질병으로 본다.
① 근로자가 업무수행과정에서 저해요인을 취급하거나 이에 폭로된 경력이 있을것
② 유해요인을 취급하거나 이에 폭로될 우려가 있는 우려가 있는 업무를 수행함에 있어서 작업시간근무기간폭로량 및 작업환경 등에
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기간은 1년 이내로 한다.
사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직기간에는 그 근로자를 해고할 수 없다.
또한 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직
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근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직 보호입법의 개념
3. 비정규직의 일환으로 파견근로계약의 이해
4. 비정규직의 일환으로 도급계약의 이해
5. 비정규직의 일환으로 단시간근로
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양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자 노동자성 인정
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
8 성인지적 관점에서의 비정규직노동 관련 실태조사
Ⅶ 결론
* 참고문헌
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근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다.
그러나 우리나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있는
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