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법안이 국회에 상정된지 약 2년여만에 통과해 비정규직 보호법 1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 \'기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률\'과 \'파견근로자 보호 등에 관한 법
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행위자는 처벌되므로, 이러한 한도 내에서 구제명령의 미이행에 대한 벌칙은 사업주 이외의 자에까지 확대될 수 있다. 1. 근로3권
2. 적극적 단결권과 소극적 단결권
3. 근로3권의 제한
4. 노조법상 근로자개념
5. 노조법상 사용자개념
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근로자의 권리향상을 위한 교육과 지원을 강화하여야 한다. 현재 우리나라의 근로자 상당수는 노동법에 대한 기본적 교육을 받지 못하고 있다. 근로자의 기본적 권리를 알지 못한다면 이를 지킬 수 없으며, 권리침해가 발생하더라도 구제받
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근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. <신설 2012.2.1.>
⑥ 육아
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법을 서둘러 사용자의 편의대로 비정규직 노동자를 도구화하게 해서는 안 될 것이다.
2. 동일노동 동일임금의 보장
비정규직 노동자들이 가장 바라는 것은 동일노동에 대해 동일 임금의 보장이다. 근로기준법이나 파견보호근로자 보호에 관
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파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화등이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인재파견
- 파견이란 사원을 거래처 또는 自社 다른 사업장(파견처)에 보내 그
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근로자수가 300인 미만인 사업에 고용된 자, 근로계약기간이 1년 이하인 자,
근로기준법 제21조의 규정에 의한 \'단시간 근로자 또는 파견근로자 보호 등에
관한 법률\'에 의한 파견근로자가 노동부장관이 승인을 받은 과정(일반과정 외
국어과
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근로자의 권익을 신장시켰다.
참고문헌
김태현(2007) - 고용보험기금의 노사 참여에 대한 민주노총의 입장, 한국노동연구원
노호창(2012) - 고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회
변경록(2007) - 고용보험기금 적립금의 적정규모와 효율적 운용
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근로자의 입장에서도 혹시 정당한 사유가 있어 초과근로를 하게 되더라도 그에 따른 적절한 보상이 뒷받침되기 때문이다.
3) 파견근로자
파견근로자와 관련된 입법안 논쟁 중 일부 계층에서는 파견법의 폐혜가 너무 크기 때문에 이를 폐지하
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법 그리고 법과 성적 편견」. 서울 : 여성사.
_______1994.「이것이 성희롱이다」. 우영은 역. 서울 : 여성사.
한국 여성 개발원. 「직장내 성희롱」. 1999.
한국 여성 민우회 여성 노동센터. 「남녀 직장인 성의식 및 성문화에 관한 실태 보고서」.
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