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노동자 활용상황
2. 현대자동차 내 비정규직 상황(노조입장)
(1) 중층적 사내 하청 구조
(2) 현대자동차 비정규직 노조 진행 경과
3. 개선방안 및 결론
※ 추가자료
1. 비정규직 보호법
(1) 비정규직보호법의 정의
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파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형.hwp
4. 파견노동자 근로요건의 개선방안.hwp
5. 파견노동자의 문제점 해결방안.hwp
6. 서론작성시 참조.hwp
7. 결론작성시
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파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형.hwp
4. 파견노동자 근로요건의 개선방안.hwp
5. 파견노동자의 문제점 해결방안.hwp
6. 서론작성시 참조.hwp
7. 결론작성시
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근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러
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노동시장의 기능을 보다 활성화하는 방향으로 다시 개정되었다. 이는 ILO가 민영직업소개 및 노동자파견을 적극적으로 인정하는 방향으로 전환한 것(181호 조약)과 같은 흐름으로 볼 수 있다(스와 야스오, 1999). 한국의 경우에도 근로자파견법
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노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하였다.
II. 본 론
1. 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례
청소년 노동자들에게 최저임금에도 미치지 못하는 급여를 수년간 지급해온 편의점
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노동유연화와 작업장 체제. 연세대 경영학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의
1) 신자유주의의 발생 배경 및 개념
2) 신자유주의의 형성과정
3) 신자유주의자들의 주장
4) 신자유주의 사상의 뿌리
2. 신보수주의
1)
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노동부에서는 또 다른 개정을 추진 중이라고 한다. 과연 그렇게 하는 것이 정말로 비정규직근로자들을 보호하고 차등을 없애자는 취지에서 인건지 의심이 들 만하다. 비정규직보호법에 관한, 특히 현재의 비정규직 사용기간 연장 추진에 관
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근로자는 어떤 사람인가?
1.지식이라는 생산수단을 소유(=사용자와 근로자의 전통적 구분은 무의미)
2. 자율성 확보
3.이동성 강함(지식을 무기로 하여 언제든지 직장을 옮기려고 함)
4.서비스근로자는 지식근로자를 보조하는 육체노동자 및 단
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결정하는 경우 노동조합의 설립을 인정하여 이 부분에 대하여는 근로자와 사용자의 교섭으로 근로조건을 결정하도록 하는 것이 바람직할 것으로 판단된다 1. 기간제 근로자
2. 단시간 근로자
3. 파견근로자
4. 자유계약노동자
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