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근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5566) Ⅰ. 한국 사회법제의 의의
Ⅱ. 한국 사회법제의 변천과정
1. 전사 : 일제시대와 미군정기
2. 장식적 노동관계법 시기
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근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5566) Ⅰ. 한국 사회법제의 의의
Ⅱ. 한국 사회법제의 변천과정
1. 前史 : 일제시대와 미군정기
2. 장식적 노동관계법 시기
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비정규직의 차이
3. 비정규직 노동자 규모와 실태
4. 비정규직법의 제정배경 및 과정
5. 비정규직법의 주요내용
6. 비정규직법에 대한 입장
7. 각국의 비정규직 관련 입법
8. 비정규직 문제의 사례
9. 비정규직 문제 해결방안
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필요성
1. 성희롱 피해자의 대부분이 20대 초반의 입사 1년 미만의 여성인 점
2. 성희롱이 성폭력으로 나갈 수 있다
3. 우리자신도 성희롱에 대해서 어떤 권리가 있는지 모른다
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육
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노동사회연구소
황종일,최저임금제 개선방안 검토 목차
서론
본론
1. 2018년 적용 최저임금 인상에 대한 논쟁2. 최저임금제도 개선3, 최저임금제의 정의 및 필요성 1) 최저임금제의 정의
2) 최저임금제의 필요성 3, 최저임금제의 목적 및
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노동력의 구조변화
3) 세계적 흐름은 여성농민의 노동을 사회적 활동으로 간주
2. 모성보호 정책방향
1) 저소득 일하는 여성의 모성보호로 확대 논의되어야
2) 여성농민 모성보호 한계
3) 여성농민 모성보호 사회부담화 필요성
Ⅵ. 모성
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노동 3권의 부재에서 벗어나 노동자로서 권리와 책임을 당당히 요구할 수 있는 사회. 다가올 세대에게는 그런 미래를 물려주고 싶다는 생각을 하며 글을 맺는다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
1) 김성률&오호철(2017) “비정규직 근로자의 고용상 문제점
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않을 수 없는 환경을 만들 필요가 있다. [1] 경영참가 제도
[2] 외국의 경영참가제도
(1) 경영참가제도의 발전과 도입방식
(2) 유럽 5 개국 노동자 경영참가 제도
1. 도입 배경
2. 제도화 과정; 법제화 방식
[3] 왜 지금 경영참가인가?
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제의 문제점 / 20
(2) 국내 기업들의 애로사항 / 20
2. 임금피크제의 성공적인 정착방안..........................................21
(1) 기업의 역할 / 21
(2) 근로자의 역할 / 22
(3) 노동조합의 역할 / 22
(4) 정부의 역할 / 22
3. 요약.........................
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근로자에 대한 정규직 전환과 편법적인 방법으로 비정규직을 유지하는 기업에 대한 처벌 강화가 필요할 것으로 보이며 파견직 노동자, 택배 기사와 같은 특수고용형태를 하는 개인사업자에 대하여도 보호할 수 있도록 법 개정이 필요할 것이
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