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근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
1-1. 비정규직 노동자의 정의
2. 본
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근로에 대한 남용을 규제하고자 했다. Ⅰ.序
Ⅱ.비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
2. 파견근로자보호등에관한법률
Ⅲ. 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사*정간의 입장
Ⅳ. 結(나의 생각)
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계약이 성립한 것은 아니”라고 하여 사용사업주의 사용자책임을 부정하고 있다.
주목할 만한 판결로서 ‘세가’텔레비전 사건을 들 수 있다. 제1심은
)佐賀地裁 1980.9.5 판결
二重의 勤勞契約論을 채용하여 파견근로자와의 관계에서는 파견
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근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리하여, 파견업체에 노동자를 공급하는 정부산하 비정규직 공급 및 관리 인력사업부를 신설한다. 이 신설인력사업부를 통해 등록된 노동자들을 파견업체에 공급한다. 이때 근로계약은 파
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파견기업들과 위와 같은 계약을 맺고 6개월의 파견 계약기간 내에 정규직 공채가 있을 때마다 파견근로자를 우선적으로 심사하여 약 89%의 정규직 전환비율로 전문대 및 대졸 인력을 채용하고 있다. 이 제도는 직접 채용하는 인력에 비해 근무
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파견근로자 고용의무 규정의 한계
7.집단적 노사관계 문제 ·······················
8.소 결 ······························
제 2장 비정규직 증가로 인한 사회적 문제
1.임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가 ··
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계약기간을 자유롭게 설정할 수 있다. 단 다음 조항과 같은 경우에는 사용기간의 예외를 둔다.
① 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
② 휴직이나 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그
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근로자와 사회보장. 인간과 복지 『상황과 복지 제 12호』
안주엽. 2002. 비정규근로실태와 정책과제. 한국노동연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민
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근로자 또는 실업자의 요구에 의해 활성화된 계약형태
〔근로자파견〕
• 근로자 파견은 2년 초과 근무할 경우 원도급 업체가 파견 근로자를 정규직으로 직접 고용
• 원도급 업체가 파견업체에서 근로자만 받아 사용하는 근로
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근로자는 불필요하거나 선호도가 떨어지는 부가급여 대신 그만큼 임금을 더 받을 수 있다면 이를 선호하는 경향이 있다. 이는 계약직, 일용직처럼 단기간의 근로를 예상하는 취업형태에서 더욱 두드러진다. 기업에서 계약직, 일용직, 파견직
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