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형태의 비중을 고려하고 이에 합당한 정책이 형성되어야 할 것이다.
기업내 고용사정으로 해고가 유보된 근로자는 과보호된 근로자로 보여지며 이들 업무에 대해서는 임시성의 사유를 확대해야 하며, 시장상황으로 정규직화하지 못한 근로
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근로형태별 및 비 임금 근로 부가조사 결과 Ⅰ.서론 ◆연구목적
Ⅱ.본론
(1)비정규직이란?
- 통계자료. 비정규직 규모 추이
- 통계자료. 임금근로자의 근로형태별 규모 (8월기준)
1)비정규직의 종류
1.간접고용
2.
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상용여부는 고용형태, 근로관계의 계속성 등을 감안하여 판단을 하고 있으며, 통상근로계수를 적용함에 있어서 당해 일용근로자의 임금을 파악하기 곤란한 경우에는 당해 사업장의 동종 근로자 또는 당해 지역의 동종 근로자의 일당을 확인
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근로자는 근무 강도와 효율을 강화하여 시간당 부가가치를 증대하는 등 주5일 근무제를 경영시스템과 근로형태를 선진화하는 계기로 활용하여야 하겠다.
2. 사업의 고부가화와 경쟁력 강화에 매진
첫째, 기업은 정보화와 시스템 개선을 촉진
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근로자나 임시·계약직 등을 채용하게 되면 근로형태의 악화는 물론 고용불안을 오히려 가중시킬 것이라고 주장한다.
반면 노동계에서는 파견근로제 도입 이후 법규정을 위반한 사업자 등록, 파견대상 이외 업무에의 근로자 파견과 파견기
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근로자 대상 전자카드 신고시스템 구축(‘06)
총 공사금액 50억 이상 경인지역 건설현장(‘06-’07) → 전국으로 확대(‘08-‘10년)
○ 특수형태근로종사자의 업무상 재해를 신속공정하게 보상하고 사회복귀를 촉진하기 위해 산재보험 적용 추진(
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형태근로종사자 보호 등에 관한 법률(안)’이 국회에 제출되었다.
2) 요건
특고종사자로 보호받기 위해서는 ①경제적 종속성과 ②비대체성을 요건으로 한다.
3) 보호내용
(1) 개별적 권리 보호
서면 계약체결, 부당 계약해지 제한, 계약해지 예
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근로자의 상당비율까지 늘어난 상황에서 비정규직 규모를 인위적으로 줄여나갈 경우 사내하청, 위장도급 등 더욱 열악한 근로형태가 양산될 우려가 있기 때문이다. 또한 노동시장의 유연성과 기업경쟁력을 위해 무작정 비정규직 사용을 규
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근로자의 상당비율까지 늘어난 상황에서 비정규직 규모를 인위적으로 줄여나갈 경우 사내하청, 위장도급 등 더욱 열악한 근로형태가 양산될 우려가 있기 때문이다. 또한 노동시장의 유연성과 기업경쟁력을 위해 무작정 비정규직 사용을 규
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근로자 : '근로시간'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)
3. 비전형 근로자 : '근로제공방식'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로자, 가정 내 근로자(재택,가내),
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