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임금피크제 도입 관련 현안분석과 정책적 지원 과제」김주현, 현대경제연구원(2010.3.30)
「국내기업의 임금피크제 도입방안」김정한, 한국노동연구원(2005)
「임금피크제 도입실태 및 정책과제」김정한, 한국노동연구원(2008)
「공공기관 임금
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근로자의 성적 차별과 해결방안
1) 비정규직 여성 근로자의 특성
2) 비정규직 여성 근로자의 문제점
3) 비정규직 여성 근로자의 해결방안
(1) 비정규직의 남녀임금차별을 근절
(2) 비정규직의 여성화 현상의 방지
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관련법률의 문제점과 개선방안, 2002
◈ 김형섭, 공기업의 국가임무수행에 관한 법리적 고찰 : 한국토지주택공사를 중심으로, 한국토공법학회, 2011
◈ 상하수도공사업협의회, 건설근로자 고용개선 등에 관한 법률 시행령 제정안, 대한전문건설
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3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭의무 강화
2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보장
3
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근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원
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근로자의 법적 지위에 관한 연구, 서울대학교 법학박사 학위논문
이원희(1996), 노동력의 유연화 논의와 노동시간의 법적 규제의 방향, 현대법학의 이론
이철수·강현주(2000), 근로시간단축을 위한 제도개선에 관한 연구, 이화여자대학교, 법학
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부문간의 근로소득 비교분석, 한국공공경제학회 제2차 학술대회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 임무
Ⅲ. 공무원(공직자)의 종류
1. 경역직공무원(법 제2조제2항)
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경역직공무
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논리를 전개하여 합리적인 최저임금을 결정 해야 한다.
② 최저임금심의에 있어서 운용의 일관성, 안정성이 있어야 하다.
③ 최저임금의 결정기준은 국민경제의 전반적인 발전과 관련되는 거시동태적인 면이 고려되어야 한다.
④ 저임금에
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규제권 남용을 배제하고 다원적, 시장제도에 대한 가치 선호를 깔고 있다.
3) 측정 문제
공공선택론에서 채택하고 있는 많은 분석 기법들은 변수들에 관한 정확한 측정을 전제로 한다. 그러나 행정현상의 많은 부문에서 이러한 측정은 많은
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논리:행정개혁의 이념으로서의 기여와 한계\", 한국행정학회보 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신공공관리론(New public management)이란?
2. 신공공관리론의 개념
3. 신공공관리론의 이론적 배경
4. 신공공관리론의 의미
5. 신공공관리론의 의의, 이
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