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근로환경 개선을 포함한 사회복지시설 운영 전반에 대해 개혁이 이루어져야 한다. 사회환경의 급격한 변화와 시민사회의 성숙에 따른 다양한 복지서비스의 요구는 이러한 개혁을 더욱 더 촉구하고 있다. 개혁 추진방법은 위로부터의 개혁과
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규제의 대상으로 되었는데 공식화·계량화할 수 없는 사안들은 어떻게 다룰 것인가 하는 점이다. 우리가 살고 있는 삶의 터, 바로 이곳에서, 그리고 우리가 먹고 사는 터전인 일터에서, 바로 지금부터 인간과 인간 사이의 관계들, 인간과 자연
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관련 사실
라. 해고계획신고서 처리 요령
마. 해고자 재고용 노력 지도
바. 경영상해고와 관련한 쟁점사안 및 판례동향
2. 부당한 해고
가. 부당해고 사유의 판단기준
나. 절차상하자
다. 부당해고 민원사건 처리
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관련하여 최근 신자유주의 내지 신고전파 논리가 득세하고 있다는 사실이나 공공재 특히 공공교육의 확대나 강종 사회보장정책등의 확충이 효율성 자체의 신장을 유발한다는 논리가 확산되고 있는 것으로 보아 효율과 형평은 대체관계가 아
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근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
7. 송출비리를 근절
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근로관계법을 적용, 연 월차수당과 퇴직금 등을 보장하더라도 실제로 업체의 부담은 그리 크지 않고 고용허가제로 이원화되어 있어 이주노동자들의 노동시장 이외에 그보다 좀더 높은 수준에서 임금이 형성되는 한국인 노동자들의 단순노동
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공공서비스론
3. 재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황
Ⅵ. 기업 노사관계의 사례
1. 기업 A
2. 기업 B
3. 기업 C
4. 기업 D
5. 기업 E
Ⅶ. 기업 노사관계의 노무관리전략
Ⅷ. 향후 기업
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근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다.
4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다
그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태
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공공성을 특징으로 하는 행정 현상에 관한 지식, 가치, 기술을 학습하는 것
2) 행정학 학습의 구체적 동기
: 좋은정부를 구현하여 국민의 삶의 질 향상
- 행정은 우리생활 곳곳에 영향을 미치는 무소부재한 현상
- 좋은 정부와 좋은 행정의 구현
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근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 이중성
3) 현대적 의미의 노사관계
2. 우리나라 노사관계의 현주소
1) 노사관계 전반
2)
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